Opdrachtomschrijving
Het team loopbaanadvies zoekt versterking van 6 re-integratie specialisten!

Wat vragen wij?

Je stuurt op de uitvoering van het van werk naar werk traject en spoor 1 (medische) re-integratie en hierin coach en begeleid je kandidaten.

Je kunt je goed inleven in de specifieke vragen en behoeften van de betreffende kandidaat en de organisatie. Je werkt doelmatig en weet overtuigend je boodschap over te brengen op een mens- en resultaatgerichte manier.

Je brengt de mobiliteitsexpertise in het gesprek tussen kandidaat en casemanager. Je stemt je activiteiten nauw af met de verzuimadviseur en P&O adviseur, zodat je samen optreedt als 1 P&O. Je maakt je de weg binnen de gemeente Amsterdam snel eigen en onderzoekt waar kansen liggen. Je gebruikt je kennis en ervaring om de kansen die er voor jouw kandidaten zijn te pakken of deze creatief te creëren.

Je bent een motivator, creator en aanjager, vindt het leuk om een juridisch kader tot in de puntjes te kennen en daar ook de ruimte in te vinden en je wilt je als mobiliteitsexpert op dit gebied inzetten.

Volledige dossieropbouw maakt voor jou een logisch en noodzakelijk onderdeel uit van jouw werk als re-integratie specialist.

Ben jij een ervaren loopbaancoach die met zorg en aandacht re-integrerende collega’s helpt om hun mogelijkheden te benutten in ander werk binnen de gemeente Amsterdam? Ben jij

een energieke persoon die met de nodige flair, vriendelijkheid en vastberadenheid de connectie maakt met vacaturehouders en voor elkaar krijgt dat deze collega’s geplaatst worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken jouw talent en energie, om ervoor te zorgen dat de Gemeente Amsterdam beschikt over het juiste talent, vandaag en in de toekomst.

Als loopbaanadviseur re-integratie begeleid je collega’s van de gemeente die in of na het ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie (onderdeel van het eerste spoor). Je begeleidt de collega bij het oriënteren op en vinden van\ passend werk. De situatie van deze medewerkers vraagt om een individuele, specialistische, doelgerichte en planmatige aanpak die gericht is op doorstroom naar passend werk binnen de gemeente Amsterdam.

Werkzaamheden
Je maakt afspraken met de kandidaat en de casemanager (meestal de leidinggevende)

over de stappen die in de begeleiding gevolgd gaan worden. Dit leg je vast in een

arbeidsmarktgericht plan van aanpak.

· Je besteedt op coachende wijze aandacht aan de activatie van de collega, helpt bij het

accepteren van baanverlies en verheldert de situatie waarin de kandidaat terecht is

gekomen. Het doel is dat de kandidaat weer perspectief ziet en aan de slag gaat met het werk naar werk traject.

· Je bereidt de kandidaat voor op duurzame plaatsing op passende functies op de\ arbeidsmarkt, waarbij je je uitgaat van de resterende mogelijkheden van de kandidaat;

· Je draagt medewerkers met een voorrangspositie voor op passend werk binnen de gemeente. Deze voordracht betekent dat je de match vaststelt en ervoor zorgt dat een vacaturehouder eerst jouw kandidaat beoordeelt op passendheid. Je redeneert hier vanuit het concernbelang en bent in staat de vacaturehouder van dit belang te overtuigen.

· Dossieropbouw in de vorm van verslaglegging en rapportage is essentieel. Hiervoor maak je gebruik van het klantvolgsysteem. De Casemanager en Adviseur Verzuim moeten te allen tijde een actueel beeld kunnen opvragen van de voortgang in de begeleiding, zodat zij dit beeld in hun gesprek met de medewerker kunnen meenemen;

· Aan het einde van de re-integratieperiode lever je een eindverslag op van de reintegratie inspanningen. Uit dit rapport is duidelijk op te maken wat in de begeleiding is gebeurd en tot welke resultaten dit heeft geleid.

· Je bent in staat om je in de toekomst ook te gaan richten op spoor 2 begeleiding. In spoor 2 wordt goeddeels dezelfde begeleiding als in spoor 1 gegeven, met het belangrijkste verschil dat je als loopbaanadviseur met de kandidaat ook de mogelijkheden van de externe arbeidsmarkt verkent.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Team Talentadvisering maakt deel uit van het Carrière Centrum en bestaat uit circa 30 professionals welke gespecialiseerd zijn in loopbaanadvies (NOLOC gecertificeerd), training en coaching. De gemeente brede aanpak van re-integratie is vooralsnog belegd binnen dit betrokken en gemotiveerde team, waarbij de mogelijkheid aanwezig is dat dit op termijn elders binnen de directie P&O gepositioneerd zal worden. Voor de aanpak van re-integratie zal een nieuw team van specialisten worden samengesteld en om deze reden is de directie op zoek naar 6 fte professionals.