Leo Loopbaan
Geen max tarief
Limburg
8 uur p/w
Voorlichting en Communicatie
23ste juni, 2025
3de juli, 2025
In het kort: Je gaat een werkgeverscommunity opbouwen en ondersteunen, gericht op HR-vraagstukken in de groene chemie en duurzame techniek. Je werft deelnemers, organiseert thematische sessies en bevordert kennisdeling en samenwerking tussen werkgevers.
Algemene informatie opdracht Leo Loopbaan
Algemeen: Context JTF Zuid-Limburg
Het Just Transition Fund (JTF) is een Europese subsidie om over te gaan naar een klimaatneutraal Europa rond 2050. De Europese Unie heeft hiervoor 623 miljoen euro beschikbaar gesteld. Het voornaamste doel van het fonds is om de transitie op een rechtvaardige manier te laten verlopen in regio’s die sociaal economisch sterk afhankelijk zijn van fossiele industrie. Zuid-Limburg is één van deze regio’s.
De transitie heeft veel gevolgen. Niet op de laatste plaats voor werkgelegenheid, banen en vooral werkenden, werkzoekenden en scholieren. Om de transitie op een eerlijke en inclusieve manier te laten verlopen, is het belangrijk dat iedereen mee kan doen in de transitie naar een duurzame toekomst.
De Coöperatie Leo Loopbaan U.A. is penvoerder van 2 JTF-projecten in Zuid-Limburg. Meer informatie over deze projecten is te vinden op:
Future Proof Human Capital
Future Proof Talent Development
Daarnaast is de coöperatie ook nog projectpartner in een tweetal andere JTF-projecten.
Taken:
De taken behorende bij deze uitvraag zijn als volgt:
Inhoudelijke samenvatting opdracht voor de community manager
Doel van de opdracht: Het ondersteunen van (de opbouw) van een werkgevers community gericht op HR-vraagstukken gericht op de groene chemie en het duurzame technische MKB in Zuid-Limburg. Het project beoogt een actieve community te ontwikkelen waarin werkgevers samen HR-vraagstukken benaderen. De Community manager werft deelnemers (werkgevers) en begeleidt de community in het uitwerken en uitvoeren van de aanpak. In deze aanpak zitten momenteel de bouwstenen: werkgeverspeilingen en werkgeversgroepen die vraaggestuurd samen een probleem/onderwerp uitwerken.
Het doel is een actieve, vraaggestuurde community waarin werkgevers elkaar versterken door kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke acties op het gebied van personeelsbeleid, instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers.
Hoofdactiviteiten:
1. Werven, activeren en faciliteren van werkgevers binnen de community
Doel: Een representatieve, betrokken en actieve werkgeversgroepen samenstellen die eigenaarschap voelen over de gezamenlijke HR-agenda’s en thema’s.
Taken:
- Actieve werving van werkgevers en HR-professionals uit de doelgroep.
- Creëren van draagvlak bij werkgevers voor deelname aan communitybijeenkomsten en werkgroepen.
- Onderhouden van persoonlijk contact en bouwen aan duurzame relaties.
- Signaleren van relevante HR-vraagstukken bij de aangesloten bedrijven.
1. Organiseren van thematische sessies en co-creatie bijeenkomsten
Doel: Faciliteren van inhoudelijke verdieping en samenwerking tussen werkgevers op actuele HR-thema’s.
Taken:
- Organiseren en begeleiden van sessies rondom thema’s zoals instroom, onboarding, duurzame inzetbaarheid, hybride opleiden en employer branding.
- Werken met werkvormen die samenwerking en kennisdeling stimuleren.
- Vastleggen van uitkomsten en initiëren van vervolgacties of -experimenten.
- Zorgdragen voor goede voorbereiding, communicatie en opvolging.
1. Contentcreatie en communitycommunicatie
Doel: De community informeren, inspireren en verbonden houden met actuele inzichten, verhalen en kansen.
Taken:
- Ontwikkelen en verspreiden van nieuwsitems, updates en inspirerende praktijkvoorbeelden via een online platform of nieuwsbrief.
- Inrichten en beheren van een centrale online omgeving waar werkgevers informatie kunnen vinden, delen en elkaar kunnen vinden.
- Opbouwen van een herkenbare toon en identiteit voor de community.
- Monitoren van betrokkenheid en feedback verzamelen.
1. Ondersteunen van experimenten en initiatieven uit de community
Doel: Ruimte creëren voor gezamenlijke acties en verkenning van innovatieve oplossingen.
Taken:
- Begeleiden van initiatieven die voortkomen uit de communitysessies, zoals pilots of samenwerkingen.
- Verzamelen van inzichten en resultaten uit de praktijk.
- Verbinden met relevante partners uit onderwijs, overheid en kennisinstellingen.
KPI’s en Resultaten:
Aan het einde van het project is:
- Een actieve community van minimaal 400 werkgevers operationeel.
- Minstens 25 themasessies georganiseerd met aantoonbare opbrengsten (bijv. nieuwe samenwerkingen, pilots, inzichten).
- Het aantal peilingen en contactvragen van 10 gerealiseerd.
- Een digitaal platform of community-omgeving ingericht en gebruikt.
- Minimaal 15 gezamenlijke initiatieven of pilots gestart vanuit de community.
Verwachte Resultaten van de Community Manager:
- Effectieve opbouw en facilitering van een werkgeverscommunity.
- Zichtbare verbinding tussen werkgevers rondom gedeelde HR-vraagstukken.
- Inhoudelijke opbrengsten en gezamenlijke leerervaringen.
- Versterking van het ecosysteem rond arbeid en ontwikkeling in de regio.
Algemene rol:
- De communitymanager is verbinder, facilitator en aanjager binnen het ecosysteem.
- Signaleert kansen, weet te enthousiasmeren en werkt vanuit co-creatie.
- Werkt onder aansturing van de projectleider en in nauwe afstemming met het kernteam van het project.
Flexibiliteit
Van de aan te bieden kandidaat wordt veel flexibiliteit geëist.
- Uitvoering van de opdracht vindt op wisselende dagen in de week plaats;
- Uitvoering van de opdracht dient grotendeels op locatie in Elsloo te gebeuren;
- Schakelt zelfstandig met de relevante stakeholders;
- Het aantal uren per dag/week kan variëren.
De Eisen
– Ruime aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van een community/netwerk. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is.
– Van de aan te bieden kandidaat wordt veel flexibiliteit geëist.
– Uitvoering van de opdracht vindt op wisselende dagen in de week plaats.
– Uitvoering van de opdracht dient grotendeels op locatie in Elsloo te gebeuren.
– Schakelt zelfstandig met de relevante stakeholders.
– Het aantal uren per dag/week kan variëren.
De Wensen
– Van de kandidaat wordt verwacht dat deze ruime aantoonbare werkervaring heeft in subsidieprojecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek van dergelijke projecten.
– Van de kandidaat wordt verwacht dat deze bekend is met de regio Limburg en/of werkervaring heeft in de regio. Dit in verband met intensief contact met lokale stakeholders, idealiter zonder tussenkomst Leo Loopbaan. Beschrijf waaruit dit bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is.
– Vanwege de dynamiek van de projecten van Leo Loopbaan wordt van de kandidaat verwacht dat deze flexibiliteit toont. Beschrijf waaruit deze flexibiliteit bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is.
– Van de kandidaat wordt verwacht dat deze ruime aantoonbare werkervaring heeft in het werken in complexe projecten waarbij er geschakeld en rekening moet worden gehouden met diverse partners en stakeholders, met daarin duidelijk behaalde resultaten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat de kandidaat management ervaring heeft en er duidelijke resultaten zijn behaald.
– Van de kandidaat wordt verwacht dat deze ruime aantoonbare werkervaring heeft in HR in het bedrijfsleven. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is. Hieruit moet naar voren komen dat er bekendheid is met de specifieke dynamiek in dergelijke omgevingen.
– Van de kandidaat wordt verwacht dat deze ruime aantoonbare werkervaring heeft met het begeleiden en faciliteren van verbetertrajecten. Beschrijf waaruit deze ervaring bestaat en waaruit blijkt dat dit relevant is.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!