Gemeente Rijswijk
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
Beleid- en adviesdiensten
30ste juni, 2025
7de juli, 2025
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Opdracht
Coördinator Participatiewet in balans
De Participatiewet staat aan de vooravond van een herziening (“Participatiewet in Balans”). Hoewel invoering nog niet per direct plaatsvindt, is het voor de organisatie belangrijk om tijdig te anticiperen op deze ontwikkelingen. Tegelijkertijd is er sprake van achterstallige kwaliteitsborging binnen het team Inkomen. De functie van kwaliteitsmedewerker is momenteel vacant. Daarom wordt een tijdelijke externe opdracht uitgezet om enerzijds een verkennende analyse uit te voeren naar de implicaties van de wetswijziging, en anderzijds om de basis op orde te brengen qua kwaliteitsdocumentatie en werkprocessen.
Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opstellen van een eerste verkenning Participatiewet in Balans én het tijdelijk ondersteunen bij kwaliteitsborging binnen de uitvoering van het team Inkomen.
Resultaatgebieden
De opdrachtnemer levert de volgende concrete resultaten op:
Verkenning Participatiewet in Balans (voorbereidende fase):
Een beknopte notitie met de belangrijkste verwachte wijzigingen en implicaties voor de uitvoering;
Een overzicht van de huidige knelpunten of risico’s die geraakt kunnen worden door de wetswijziging;
Een aanbeveling voor vervolgacties en projectstappen die de organisatie na deze opdracht kan oppakken.
Verbeter- en implementatievoorstellen:
Voorstellen voor herinrichting of aanvulling van werkprocessen (met focus op uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid);
Voorstellen ter verbetering van de informatievoorziening en interne richtlijnen.
Tijdelijke kwaliteitsborging (tijdelijke waarneming):
Uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers (tweede en derdelijns) met rapportage van bevindingen en verbetervoorstellen.
Kennisoverdracht en afronding:
Opleveren van een overdrachtsdocument voor opvolging na afloop opdracht;
Mondelinge terugkoppeling aan de teammanager en beleidsadviseur.
Afbakening en zelfstandigheid
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit op basis van de afgesproken resultaten. De opdracht is tijdelijk en projectmatig van aard. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, stemt af met relevante interne stakeholders (zoals proceseigenaren, kwaliteitscoaches en beleidsadviseurs) en draagt zorg voor tijdige rapportage over voortgang en resultaten. Er is nadrukkelijk geen sprake van een gezagsverhouding of integratie in de reguliere organisatie.
Gewenst profiel opdrachtnemer
Aantoonbare ervaring met kwaliteitsontwikkeling binnen het Sociaal Domein;
Kennis van de Participatiewet en zicht op landelijke ontwikkelingen;
Ervaring met procesverbetering, het opstellen van praktische kwaliteitsdocumentatie en uitvoeren van dossiercontroles;
Analytisch, zelfstandig en pragmatisch ingesteld.
De Eisen
Aantoonbare werkervaring met de applicatie KiC van SChulinck, benoem waar dit is opgedaan
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein van een overheidsinstelling
Aantoonbare werkervaring op beleidsterrein bestaans-/ sociale zekerheid, licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare werkervaring met het uitwerken van beleid in concrete uitvoeringsrichtlijnen en instrumenten, licht dit duidelijk toe in het cvMinimaal een afgeronde hbo-opleidingAantoonbare werkervaring met de applicatie KiC van SChulinck, benoem waar dit is opgedaanMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein van een overheidsinstellingAantoonbare werkervaring op beleidsterrein bestaans-/ sociale zekerheid, licht dit duidelijk toe in het cvAantoonbare werkervaring met het uitwerken van beleid in concrete uitvoeringsrichtlijnen en instrumenten, licht dit duidelijk toe in het cv
De Wensen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsterrein bestaans-/ sociale zekerheid, licht dit duidelijk toe in het cv
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van de geldende privacyrichtlijnen, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de applicatie KiC van SChulinck, benoem waar dit is opgedaanMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als adviseur binnen Participatie en Inkomen binnen het sociaal domein van een gemeenteMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op beleidsterrein bestaans-/ sociale zekerheid, licht dit duidelijk toe in het cvAantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van de geldende privacyrichtlijnen, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cvMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de applicatie KiC van SChulinck, benoem waar dit is opgedaan
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.