Senior Java/DevOps Developer voor de politie

ATOS heeft al bijna een 2 volledig DevOps-teams voor een tendervraag vanuit de politie en is daarvoor nog op zoek naar 2 Senior Java/DevOps Developers.. Op 17 en 18 juni zullen er interviews worden gehouden en moet de kandidaat ook beschikbaar zijn. Op 23 juni wordt bekend gemaakt of het voorgestelde team ook mag starten met de opdracht. De start zal na een uitgebreide screening zijn en staat op dit moment op 27 juli, maar dat zal in de praktijk wel op 1 september uit gaan komen. Het betreft een teamuitvraag rondom de vernieuwing van bestaande applicaties. De kandidaat moet aantoonbaar passen binnen een volwassen DevOps-team en ervaring hebben met ontwikkeling, CI/CD, deployment en beheer in een complexe enterprise-omgeving. Minimale eisen: Minimaal 5 jaar ervaring met Java-ontwikkeling, waarbij Java 17 aantoonbaar is toegepast in recente opdrachten. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Java 21. Ervaring met Spring Boot, JPA en Open API. Minimaal 2 jaar ervaring met Kubernetes, bij voorkeur AMOS. Minimaal 3 jaar ervaring met CI/CD pipelines en bijbehorende tooling. Ervaring met SonarQube, Jenkins, GitHub, XLDeploy en ArgoCD. Ervaring met Oracle databases en het schrijven van queries. Ervaring met DevOps-werken, inclusief build, test, deploy en beheer. Ervaring met Agile/Scrum werken. Ervaring met Jira en Confluence. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Kandidaat moet beschikbaar en screenbaar zijn voor werkzaamheden bij de Politie. Pre: Ervaring met Angular is een duidelijke pre, omdat binnen de teams ook frontend- en UX-gerelateerde werkzaamheden met Angular gevraagd worden. Ervaring binnen een grote overheidsorganisatie of vergelijkbare enterprise-omgeving. Basiskennis van SAFe. Ervaring met productiegang, beheer, monitoring en werken binnen een OTAP/ontwikkelstraat. Beschikbaarheid en screening: Beoogde startdatum is 27 juli 2026, echter afhankelijk van gunning en screening. Inzet is fulltime. Werkzaamheden vinden plaats in regio Midden-Nederland / Utrecht, hybride werken is mogelijk maar de Politie bepaalt uiteindelijk locatie en aanwezigheid. Kandidaat moet bereid en beschikbaar zijn om een veiligheidsscreening bij de Politie te doorlopen. Een positieve uitkomst van de screening is vereist voordat de kandidaat kan starten. Kandidaat moet beschikbaar zijn voor voorbereidingen en deelname aan het teaminterview in het kader van de tenderprocedure. Nederlandse taalvaardigheid in woord en geschrift is verplicht. Graag ontvangen wij per kandidaat: actueel CV; tarief; woonplaats; mogelijke inhuurconstructie, bijvoorbeeld ZZP, detachering, deta-vast (voorkeur) of anders; bevestiging dat de kandidaat beschikbaar is voor het teaminterview en bereid is de Politie-screening te doorlopen. De opdracht heeft een initiële looptijd van 1 jaar, met na 6 maanden een evaluatie en de mogelijkheid tot verlenging met 3 keer 1 jaar. Bij verlenging kunnen kandidaten dus potentieel tot maximaal 4 jaar op deze opdracht zitten. Voor deze uitvraag hoeft de kandidaat geen piketdiensten te draaien.