Uitvoeringsvoorwaarde: met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder directe leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 777 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid en verbeteren.
Afdeling
Over de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO)
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.
De beleidsontwikkeling voor het ruimtelijk domein en sociaal domein is belegd bij de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). De afdeling bestaat uit 95 fte, verdeeld in de teams: ruimtelijke ontwikkeling, ruimtelijke kwaliteit, locatieontwikkeling en twee teams maatschappelijke ontwikkeling. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door één afdelingshoofd. De teams worden aangestuurd door in totaal vijf teamleiders.

Context en Doel
De afdeling kent een aantal uitdagingen en ontwikkelopgaven om die reden zoeken wij voor de duur van een jaar versterking op het niveau van afdelingshoofd. De afdeling wordt momenteel aangestuurd door 1 afdelingshoofd. Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd voor het ruimtelijke deel, die eigenstandig de ruimtelijke teams van de afdeling gaat aansturen. Dit in nauwe samenwerking en afstemming met het huidige afdelingshoofd, dat dan de aansturing van de maatschappelijke teams op zich neemt

Aard van de Opdracht
Deze opdracht betreft een tijdelijke en interim-managementfunctie t.b.v. de afdeling MRO. Je taken als afdelingshoofd liggen in de ruimtelijke ontwikkeling, in duo met het afdelingshoofd maatschappelijke ontwikkeling.
Wie zoeken we?
Iemand die rust en overzicht brengt vanuit kennis en ervaring in het ruimtelijk domein;
Ruime ervaring heeft in politiek bestuurlijke omgeving;
Ruime management ervaring heeft met het leidinggeven aan leidinggevenden;
Iemand die een goede netwerker is en strategisch denkt en doet;
Iemand die doorgaat op de ingezette koers van zakelijkheid en planmatigheid.
Ruimtelijke vraagstukken
Mobiliteitstransitie: iemand die voorgaat in een andere, vernieuwende manier van denken en werken over mobiliteit;
Economisch beleid: iemand die meehelpt bij het bepalen van de lokale koers voor het economisch beleid op regionaal niveau;
Woningbouw: Vanuit een beleidsafdeling goed afgewogen en kwalitatieve ondersteuning brengen in de voortgang van de woningbouw.
Zelfstandigheid en Vervanging
De opdrachtnemer is vrij in de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Vervanging door een gekwalificeerde professional is mogelijk na afstemming met de opdrachtgever. De opdrachtnemer maakt gebruik van eigen middelen en materialen en is zelf verantwoordelijk voor zijn professionele ontwikkeling.

Competenties
Verantwoordelijkheid
Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
Visie
Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
Coachen
Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.
Leidinggeven
Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
Creativiteit
Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr waarvan ma, di, do op kantoor