Projectmanager workstream ‘vrijgave proces’ Maatschappelijk Prioriteren

Enexis ( Noord-Brabant )

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€Geen max uurtarief

location icon

Locatie

Noord-Brabant

hours icon

Inzet

32 uur p/w

type icon

Dienstverband

Zorg en Welzijn

date icon

Gepubliceerd

1 mei, 2026

expiry icon

Deadline

6 mei, 2026

De Opdrachtomschrijving

Bedrijfsinformatie Enexis is de regionale netbeheerder in de provincies Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Brabant en Limburg. Met onze infrastructuur zorgen wij ervoor dat miljoenen klanten in Nederland toegang hebben tot elektriciteit en gas. Onze medewerkers zorgen dag en nacht voor een veilige en betrouwbare energievoorziening en werken daarnaast hard aan verduurzaming van het energiesysteem in Nederland. Enerzijds door windparken, zonneweides en laadpunten voor elektrisch vervoer aan te sluiten. Anderzijds door samen met onze stakeholders maatschappelijk optimale keuzes te maken voor het energiesysteem van de toekomst. Onze ambitie is duidelijk: wij realiseren de energietransitie in ons verzorgingsgebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze stakeholders. Om te slagen in deze opdracht is focus op onze kerntaken nodig. Onzekerntaken vatten wij samen in drie doelen:

  • Wij sturen aan op maatschappelijk optimale energiekeuzes
  • Wij bieden iedereen altijd toegang tot energie
  • Klanten weten wat ze aan ons hebben Binnen het bedrijfsonderdeel Operations ondersteunt de afdeling Support de lijnafdelingen met onder andere de afdeling Project- en Programmamanagement (P&P). Deze afdeling is dé ingang voor alle projecten en programma’s binnen Enexis. De projectleiders/programmamanagers begeleiden projecten en programma’s die de doelstellingen van Enexis strategisch ondersteunen. Binnen de afdeling heerst een open en nuchtere sfeer en een gedrevenheid om met andere Enexis collega’s aansprekende en zichtbare resultaten te bereiken. In onze missie is onder andere geformuleerd dat we een betrokken, kritische partner met lef willen zijn met het adviseren en duurzaam realiseren van de juiste veranderingen voor Enexis. In deze opdracht maak je onderdeel uit van het team P&P. De opdracht die je gaat uitvoeren is gericht op de afdeling Consument Functieomschrijving Er loopt een groot programma (Maatschappelijk Prioriteren) dat ervoor zorgt dat het nieuwe Maatschappelijk Prioriteringskader GrootVerbruik (GV) en KleinVerbruik (KV), dat gepubliceerd is op 12 december 2025 in de Staatscourant door Autoriteit Consument en Markt (ACM), binnen Enexis wordt geïmplementeerd en dient per 1 juli 2026 live te gaan. In tegenstelling tot eerder, is Kleinverbruik nu volledig afgewogen in het nieuwe kader. Kleinverbruik voor specifieke functies krijgt prioriteit. Dit betreft o.a. verkeersveiligheid, telecom en woningen tot 3*35A (nieuw en verzwaren) en onderwijs. Hiermee zijn Kleinverbruik en Grootverbruik gelijkgesteld in het kader en kunnen zij niet meer anders behandeld worden. Dit heeft implicaties voor Kleinverbruik en de methodiek voor reserveren en inpassing van klanten in congestiegebied. Als Projectmanager in de rol van Workstream Lead voor het ‘Vrijgave Proces’ ben je verantwoordelijk om samen met het projectteam een advies opdracht en implementatieplan uit te werken en daarna te realiseren. Met jouw verbindende kracht weet je communicatie- en implementatiestromen effectief te organiseren en teams mee te nemen in verandering. Samen met het team draag je bij aan het ontwikkelen van gebruiksvriendelijke oplossingen die het verschil maken voor de gebruikers en stakeholders. De opdrachtgever van dit project is de Programmamanager Maatschappelijk Prioriteren, en de resultaten zullen worden gerapporteerd aan de programmaleiding en het management van de afdeling Consument (opdrachtgever). De volgende taken vallen onder jouw verantwoordelijkheid als Projectmanager in de rol van Workstream Lead voor het ‘Vrijgave Proces’:
  • Verantwoordelijk voor het uitvoeren van een advies opdracht hoe het vrijgave proces voor Kleinverbruik kan worden toegevoegd aan het bestaande vrijgaveproces (Grootverbruik) o Systemisch: hoe ziet het proces eruit? Wat moeten we met een MVP kunnen en hoeveel handwerk zit hierin? o Organisatorisch: wie doet wat, wie is verantwoordelijk voor welk gedeelte in het proces, hoeveel mensen moeten we werven? o Klantcommunicatie: wat gaan we wanneer naar wie communiceren en vooral: hoe? In nauwe samenwerking met de Workstream Leads van Klantreis en Klantcommunicatie. o Netrekenen: hoe gaan wij Kleinverbruik klanten doorrekenen? Wat is er nodig vanuit Asset Management?
  • Verantwoordelijk voor het opstellen van een implementatieplan incl. planning en uitwerken op te leveren producten en risicomanagement
  • Verantwoordelijk voor de communicatie richting stakeholders
  • Verantwoordelijk voor het opleveren en implementatie van adviezen
  • Verantwoordelijk voor het verzorgen van de live gang en opleiding van de organisatie in nauwe samenwerking met de Workstream Lead Implementatie, Go-Live en Hypercare
  • Verantwoordelijk voor de nazorg en borging in de organisatie in samenwerking met de Workstream Lead Implementatie, Go-Live en Hypercare
  • Deelname in werkgroepen.

De Eisen

HBO/WO werk en denkniveau
Aantoonbare ervaring als implementatiemanager, workstream lead, projectmanager, (business) consultant en/of in change- en implementatierollen binnen Agile omgevingen (3-5 jaar)
Kennis van Agile, Scrum, SAFe
Kennis van Prosci, ADKAR of veranderkunde (verandermanagement)
Goede communicatie-, advies en presentatievaardigheden
Sterke stakeholdermanagement vaardigheden
Vermogen om draagvlak binnen teams te creëren en veranderingen effectief te begeleiden.
Analytisch vermogen
Structuur, overtuigingskracht en energie om implementaties écht verder te brengen
Kennis van onze sector is een preHBO/WO werk en denkniveauAantoonbare ervaring als implementatiemanager, workstream lead, projectmanager, (business) consultant en/of in change- en implementatierollen binnen Agile omgevingen (3-5 jaar)Kennis van Agile, Scrum, SAFeKennis van Prosci, ADKAR of veranderkunde (verandermanagement)Goede communicatie-, advies en presentatievaardighedenSterke stakeholdermanagement vaardighedenVermogen om draagvlak binnen teams te creëren en veranderingen effectief te begeleiden.Analytisch vermogenStructuur, overtuigingskracht en energie om implementaties écht verder te brengenKennis van onze sector is een pre

De Wensen

Geen wensen geformuleerd.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit 06-05-2026
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.