Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Geen max tarief
Utrecht
12 uur p/w
Directie
28ste juli, 2025
8ste augustus, 2025
In het kort: Je gaat leidinggeven aan twee teams binnen de afdeling Zuiver, waarbij je samenwerking bevordert, projecten coördineert en de voortgang bewaakt, terwijl je bijdraagt aan strategisch beleid en innovatie binnen HDSR.
Teamleider RAI & AM
De opdrachtgever HDSR Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) staat midden in de maatschappij. Dagelijks werken meer dan 600 enthousiaste en betrokken professionals aan veilige dijken, droge voeten en schoon water in een groot deel van provincie Utrecht en in een deel van Zuid-Holland. We zorgen ervoor dat we hier nú kunnen wonen en werken en zijn volop aan de slag met thema’s als klimaatverandering om dit ook naar de toekomst toe te garanderen. Wil je meer weten over HDSR, klik hier Home - HDSR en Home | Werken bij Hoogheemraadschap de Stichtse Rijnlanden.
Wat ga je doen? De teamleider is tijdelijk verantwoordelijk voor twee teams binnen de afdeling:
- Team 1 – RAI (Regie, Advies & Innovatie)
- Team 2 – Assetmanagement
De teamleider geeft direct leiding aan 28 medewerkers verdeeld over beide teams, en rapporteert aan het MT-lid van de afdeling Zuiver van HDSR. De functie is gericht op het realiseren van synergie, structuur en voortgang binnen en tussen de teams, met behoud van inhoudelijke kwaliteit en personele betrokkenheid. De teamleider maakt deel uit van het kern- en lijnteam van de afdeling Zuiver. De teamleider neemt actief deel aan het afdelingsmanagementteam, waarin de verantwoordelijken voor Operatie, Onderhoud en het eindverantwoordelijke MT-lid zitting hebben. In dit team draagt de teamleider bij aan de integrale aansturing van de afdeling, het vormgeven van strategisch beleid, het bewaken van de samenhang tussen innovatie, beheer en uitvoering, en het prioriteren van afdelingsbrede opgaven. De teamleider fungeert als verbindende schakel tussen de inhoudelijke teams en het afdelingsbrede management, en brengt signalen en adviezen in vanuit beide werkvelden (innovatie/nieuwbouw en assetmanagement).
Taken en verantwoordelijkheden: Algemeen leidinggevende taken:
- Zorgdragen voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van beide teams.
- Bevorderen van samenwerking en kennisdeling tussen de teams.
- Organiseren en voorzitten van overleggen binnen en tussen de teams.
- Stimuleren van een resultaatgerichte, lerende en open werkomgeving.
- Tijdig signaleren van knelpunten op het gebied van werkdruk, samenwerking of inhoud en hierop adequaat handelen.
- Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
- Afstemmen van teamactiviteiten en -prioriteiten met het MT-lid.
Specifiek voor Team 1 – RAI:
- Coördineren van projecten op het gebied van technologische innovatie en vernieuwing van zuiveringsinstallaties.
- Stimuleren van vakontwikkeling en kennisdeling op het gebied van (proces)technologie.
- Aansluiten bij strategische en tactische projectoverleggen rondom nieuwbouw en innovatie.
- Zorgdragen voor afstemming tussen beleidsontwikkeling, ontwerp, realisatie en inbedrijfstelling van RWZI’s.
Specifiek voor Team 2 – Assetmanagement:
- Aansturen en coördineren van werkzaamheden op het gebied van beheer en optimalisatie van installaties en assets.
- Borgen van risicogestuurd en levensduurgericht werken binnen assetmanagement.
- Zorgen voor aansluiting van assetmanagement op strategische doelen van de organisatie (bijv. conform ISO 55001).
- Faciliteren van goede samenwerking met interne en externe partners bij onderhouds- en vervangingsprojecten.
Rapportage en verantwoording:
- Periodiek rapporteren over voortgang, personele bezetting, knelpunten en resultaten aan het MT-lid.
- Leveren van input voor de begrotingscyclus, strategische personeelsplanning en jaarplannen.
- Adviseren van het MT over ontwikkelingen binnen de teams, benodigde capaciteit en structurele knelpunten.
In dit team kom je te werken De teamleider geeft direct leiding aan 28 medewerkers verdeeld over beide teams, en rapporteert aan het MT-lid van de afdeling Zuiver van HDSR. De teamleider maakt deel uit van het kern- en lijnteam van de afdeling Zuiver.
De Eisen
– Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring.
De Wensen
– Je bent in staat om kennis en overzicht te creëren van de speelvelden en behoeften van andere afdelingen en externe partners.
– Je weet een goede sfeer te creëren, te behouden en het team te motiveren.
– Je bent stimulerend in de ontwikkeling van het individu en ook van het team als geheel.
– Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en bent organisatie- en bestuurlijk sensitief.
– Je hebt ervaring met verandermanagement / transities.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!