interimmanager

Amersfoort en de programma’s energietransitie en circulaire stad De gemeente Amersfoort, nu ca. 162.000 inwoners, blijft groeien. De stad is volop in ontwikkeling en om al die ontwikkelingen en ambities handen en voeten te kunnen geven werken we continu aan groei en professionalisering van de ambtelijke organisatie. Een van onze opgaves betreft de energietransitie. Het is een van de grote en prioritaire opgaves binnen het fysieke domein. Voor deze opgave is jaren geleden een gemeentebreed programmateam opgezet, samengesteld uit medewerkers van de lijnafdelingen Programma’s en Projecten, Woon- en Werkklimaat en Communicatie. De medewerkers in dit programma werken dedicated aan de energietransitie. Het programmateam bestaat ondertussen al ruim 30 medewerkers; assistent projectmanagers, projectmanagers, beleidsadviseurs en communicatiemedewerkers. Het programma energietransitie wordt inhoudelijk aangestuurd door 2 programmamanagers en een van onze opgavemanagers fysiek domein vervult de rol van ambtelijk opdrachtgever. Vanuit de genoemde lijnafdelingen vindt de functionele (P&O taken) aansturing van de medewerkers plaats. Het team groeit komend jaar nog stevig door. Naast het programma energietransitie is er een (kleiner) programma circulaire stad. Dit is eveneens een dedicated programmateam (met ca. 8 medewerkers) met een programmamanager en (dezelfde) opgavemanager als ambtelijk opdrachtgever. Door de sterke groei van het programma energietransitie en de lange termijn doelstellingen, is het gesprek gevoerd of het team niet moet ontwikkelen naar een lijnteam binnen een van de lijnafdelingen of naar een eigen afdeling. Omdat de organisatie in beweging is (zo wordt er gekeken naar de sturing van de organisatie en van de opgaves), heeft de directie besloten om nu nog niet een keuze voor positionering te maken en het gehele programmateam voorlopig (dus met alle betrokken medewerkers) als zelfstandig team onder te brengen bij de afdeling Programma’s en Projecten. Dit alles heeft er toe geleid dat er voor de afdeling Programma’s en Projecten (P&P) nu een interim teammanager wordt gezocht die het huidige MT P&P kan versterken en de uiteindelijk ca. 50 betrokken medewerkers vanuit energietransitie en circulaire stad tijdelijk kan aansturen waar het betreft de P&O taken. De inhoudelijke aansturing loopt primair via de programmamanagers en opgavemanager / ambtelijk opdrachtgever. De opdracht Wij verwachten allereerst van jou dat je zorgt voor de beschreven doorontwikkeling van de programmateams energietransitie en circulaire stad. Daarbij staat voorop dat je, zodra de organisatiebrede gesprekken over sturing en topstructuur ver genoeg gevorderd zijn, een advies oplevert over de positionering en inrichting van de beide programma’s en een en ander zo mogelijk implementeert. Dat doe je uiteraard in nauw overleg met management, programmamanagers en opgavemanager, de betrokken medewerkers en de OR. Voorts zorg je voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers in beide programmateams, in het bijzonder waar het betreft de P&O taken. Je doet dit in nauwe samenwerking met de programmamanagers en de opgavemanager / ambtelijk opdrachtgever (waar primair de inhoudelijke aansturing ligt). Tenslotte maak je deel uit van het Mt P&P en draag je waar gewenst actief bij aan de verdere professionalisering van onze afdeling. Wij verwachten dat je werkzaamheden eind 2026 / begin 2027 zodanig gevorderd zijn, dat we de functie van teammanager vast kunnen maken. Met wie werk je samen? Je thuisbasis is de afdeling Programma’s en Projecten (P&P). Hier doen we proces-, programma- en projectmanagement voor de gemeentelijke organisatie en tevens verrichten we de grondzaken- en vastgoedtaken. De afdeling bestaat uit zo’n 190 mensen. We zijn aanpakkers, gericht op resultaat en op samenwerken. In het programma zelf werk je samen met collega’s met verschillende achtergronden en expertises. Voorts maak je deel uit van het MT P&P, dat nu nog bestaat uit 4 teammanagers en 1 afdelingsmanager.