Kwaliteitsmedewerker / verbinder integrale toegang

Organisatie Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen. De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven. Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen. Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen. Opdracht De opdracht richt zich op het versterken van de integrale toegang. Werkzaamheden: Verbinden van partners binnen en buiten de gemeente, zoals jeugd, Wmo, werk & inkomen, onderwijs, zorgaanbieders, veiligheidspartners en sociale basis. Ontwerpen, beschrijven en implementeren van werkprocessen voor de integrale toegang. Structureel verbeteren van werkinstructies, overlegstructuren en werkafspraken. Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete proces- en kwaliteitsverbeteringen. Coördineren van casuïstiek binnen het sociaal en veiligheidsdomein waar meerdere partijen betrokken zijn. Ondersteunen van professionals bij complexe situaties, inclusief coachende en richtinggevende rol. Zorgen voor eenduidige werkwijze, gezamenlijke doelen en gedragen werkwijzen. Bewaken van kwaliteit van uitvoering en samenwerking. Competenties Zelfstandig & proactief Verbindend & communicatief sterk Analytisch & gestructureerd Initiatiefrijk & oplossingsgericht Besluitvaardig Organiseren & coördineren Kritisch & kwaliteitsbewust Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma

• Di
• Wo
• Do
• Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming De reactie termijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.