Gemeente Steenbergen
Geen max tarief
Noord-Brabant
24 uur p/w
ICT Informatievoorziening
23ste juli, 2025
1ste augustus, 2025
In het kort: Je gaat prestatie-afspraken met woningcorporaties evalueren en aanpassen, regionale woonzorgvisies vaststellen, urgentieverordeningen opstellen en onderzoeken naar sociale huurwoningvoorraad opstarten, in samenwerking met diverse stakeholders.
Van de beleidsmedewerker wordt het volgende verwacht:
- Prestatie-afspraken met woningcorporaties: evaluatie jaarschijf 2025 en, indien van toepassing, aanpassing prestatie-afspraken jaarschijf 2026 en volgende voor 1 oktober a.s.;
- Vaststelling regionale Woonzorgvisie voor het einde van het jaar en daar waar nodig eventueel ook aanpassingen aan de lokale woonzorgvisie vóór 1 oktober a.s.;
- Vaststelling urgentieverordening (wordt regionaal opgepakt maar iedere gemeente dient eigen verordening vast te stellen) vóór 1 december a.s.;
- Raadsmededeling en besluitvorming College vaststelling nieuwe Woondeal;
- Regionaal oppakken in samenwerking met corporaties, toewijzingssysteem standplaatsen huurwoonwagens en regelen huurdersbelangenvertegenwoordiging woonwagenbewoners (start 2e helft 2025 en afronding vóór 1-3-26);
- Opstarten gewenst onderzoek omvang sociale huurwoningvoorraad lange termijn in de gemeente en per kern, naar aanleiding van input corporaties. Het saldo van nieuwbouw, sloop en verkoop van sociale huurwoningen. Dit maakt onderdeel uit van de prestatie-afspraken; dit wordt apart genoemd omdat het één van de belangrijkste punten is die moeten worden opgepakt.
Organisatieomschrijving. Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.
De Eisen
– Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
– De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
De Wensen
– Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling in de openbare ruimte. Dit moet blijken uit het cv.
– Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of een organisatie uit de publieke sector. Dit moet blijken uit het cv.
– De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
– Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
**Competenties**
– Zelfstandig werken
– Integraal samenwerken
– Resultaatgericht
– Communicatief
– Netwerker
– Politiek en bestuurlijk sensitief
– Plannen en organiseren
– Kwaliteit en klantgericht werken
– Flexibel gedrag
– Stressbestendigheid
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!