Adviseur leren en ontwikkelen

Organisatie Gemeente Purmerend is een organisatie in beweging. We werken dagelijks aan grote maatschappelijke opgaven en doen dat met korte lijnen, een pragmatische houding en de inwoner als vertrekpunt. De gemeente groeit en de opgaven worden complexer. Dat vraagt om meer duidelijkheid en samenhang in hoe we werken. Daarom werken we actief aan het versterken en concreet maken van de Purmerendse koers: helderheid over onze manier van werken, wat dit betekent voor verschillende functies en hoe iedereen dit in de praktijk toepast. Leren, reflecteren en feedback spelen daarin een belangrijke rol. Om onze medewerkers hierbij te ondersteunen, investeren we gericht in de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen. Zo bouwen we aan een wendbare, lerende organisatie die klaar is voor de toekomst. Opdracht De afgelopen jaren hebben we aan verschillende leer- en ontwikkelinitiatieven vormgegeven zoals het opzetten van een introductieprogramma en ons tweede loopbaanprogramma ‘Ontdek de Horizon’. Vorig jaar hebben we de ambitie uitgesproken dat we willen toewerken naar een lerende cultuur. De eerste stappen die we hierin gezet hebben zijn het ontwikkelen van een leiderschapsprogramma en het meer gecentraliseerd aanbieden van verschillende in-company trainingen. We zien dat onze medewerkers enthousiast en leergierig zijn en om deze energie vast te houden willen we dit jaar nog een stap zetten. Voor deze opdracht zoeken we een zelfstandig adviseur, die op basis van eigen professionele expertise en werkwijze werkt aan een aantal afgebakende resultaatgebieden die bijdragen aan de ontwikkeling en borging van onze lerende cultuur. De opdrachtnemer bepaalt zelf de aanpak en methode, de gemeente formuleert de gewenste resultaten. Verder ontwikkelen en borgen van de visie op leren en ontwikkelen. De opdrachtnemer levert hiervoor een doorontwikkeling van de bestaande visie op leren en ontwikkelen, inclusief een advies voor de borging binnen de organisatie. Grip krijgen op de leeractiviteiten binnen de organisatie en het efficiënt organiseren hiervan. Een analyse van de huidige leeractiviteiten en een voorstel voor een efficiëntere, centrale organisatie van deze activiteiten. Verder ontwikkelen van het centrale ontwikkelaanbod door het neerzetten van een Purmerend Academie inclusief LMS. Een concept voor de Purmerend Academie en adviseert over inrichting, selectie en/of implementatie van een passend LMS. Het herontwerpen van het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers. De opdrachtnemer levert een vernieuwd inwerkprogramma inclusief structuur, inhoud, werkvormen en een implementatieadvies. Competenties Proactief Verantwoordelijk Resultaatgericht Samenwerken Energiek Inlevingsvermogen Doortastend Creatief Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: In overleg