Devops engineer met kafka-specialisatie

Nationale Politie

image

max €114 per uur

Utrecht

36 uur p/w

ICT Informatievoorziening

1ste september, 2025

11de september, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Het Infrabedrijf van de Dienst ICT onderhoudt de IT-platformen van de Nationale Politie. De productlijn Cloud en Big Data is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor het platform voor big data en AI. Dit is een op Kubernetes gebaseerde private cloud voor de verwerking en analyse van data binnen de politie

De productlijn bestaat uit zes Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technology stack van hardware, via Kubernetes clusters, tot SaaS-oplossingen.

In deze opdracht werk je binnen team Indigo aan Secure Data Services (SDS). Dit zijn diverse type dataclusters die volledig ingericht geleverd wordt aan onze afnemers d.m.v. een self service portaal: de SDS Store. Een applicatie gebaseerd op Java/Spring Boot/Angular.

Piketdiensten (stand-by) buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht (maximaal 7 weken per jaar).

Verantwoordelijkheden
Je bouwt en onderhoudt gebruiksvriendelijke self-service portals, waarmee afnemers zelf hun datastore kunnen beheren.
Je bouwt en onderhoudt techniek waarmee we patchen en configuratie kunnen aanpassen.
Je bouwt en onderhoudt techniek waarmee we logging distribueren.
Je bouwt en onderhoudt techniek waarmee we monitoring inzichtelijk maken voor gebruikers.
Je bouwt en onderhoudt een front-end waarmee gebruikers hun voor gedefinieerde keuzes kunnen vormgeven.
Je bouwt en onderhoudt techniek waarmee gebruikers controle hebben over de veiligheid van hun datastore.

GEEN ZZP:
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Screening BO+:
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Als onderdeel van team Indigo ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor de Secure Data Services (SDS) van ons platform en de op Java gebaseerde SDS Store. SDS biedt datastores die geschikt zijn voor data-intensieve toepassingen, geleverd vanuit één dataplatform. Dit platform voldoet aan diverse randvoorwaarden zoals back-up, logging, automatische patching, monitoring en 24/7 ondersteuning.
Het afgelopen jaar heeft SDS een aanzienlijke groei doorgemaakt. Het team beheert momenteel honderden Elasticsearch- en database-clusters, evenals tientallen Kafka-clusters. Onze afnemers zijn onder andere DevOps-teams binnen de Dienst ICT die applicaties ontwikkelen voor operationele politiewerkzaamheden, maar ook technische teams in de operatie die SDS gebruiken voor opsporingsonderzoeken. Het platform waarop SDS draait is gebaseerd op Kubernetes, met daarnaast belangrijke componenten zoals Cilium, Keycloak, ArgoCD, Vault en GitLab.
We zijn voor deze opdracht op zoek naar een ervaren DevOps-engineer met een specialisatie in Kafka.

Intern met eindgebruikers en collega's binnen de dienst-IV, extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak- en/ of dienstverlening inhoudelijk.

Voor deze aanvraag is opleiding niet van belang en wordt er ingezet op inhoud en relevante werkervaring. De voertaal binnen de politie is Nederlands. De voertaal binnen de politie is Nederlands. Kandidaten dienen de Nederlandse taal dan ook te beheersen in zowel woord als schrift.
Wensen:
- De kandidaat is Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) gecertificeerd.
- De kandidaat is Certified Kubernetes Administrator (CKA) gecertificeerd.

Eisen
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met GitOps CI/CD tooling zoals Gitlab CI, ArgoCD en Helm.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het beheren van een on-premise Kubernetes-cluster.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in een agile team (Scrum, Kanban, DevOps, en/of SRE);
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het beheren van Kafka-clusters.
Wensen
De kandidaat is Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) gecertificeerd.
De kandidaat is Certified Kubernetes Administrator (CKA) gecertificeerd.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met observability, monitoring en troubleshooting op Linux en/of Kubernetes.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het geautomatiseerd uitrollen van volledig ingerichte Elasticsearch, en/of Kafka, en/of Postgres clusters.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met configuratie en cloud automation tooling zoals Ansible, Terraform, of soortgelijke tools.

Leervermogen
Probleemanalyse
Overtuigingskracht
Initiatief
Klantgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
Samenwerken
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen
De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-10-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met GitOps CI/CD tooling zoals Gitlab CI, ArgoCD en Helm. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het beheren van een on-premise Kubernetes-cluster. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in een agile team (Scrum, Kanban, DevOps, en/of SRE). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het beheren van Kafka-clusters. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. • Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. • Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. • Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 1. De kandidaat is Confluent Certified Administrator for Kafka (CCAAK) gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van bovengenoemd certificaat. 5/5 = wel in het bezit van bovengenoemd certificaat.

Wens 2. De kandidaat is Certified Kubernetes Administrator (CKA) gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek een bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van bovengenoemd certificaat. 5/5 = wel in het bezit van bovengenoemd certificaat.

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het geautomatiseerd uitrollen van volledig ingerichte Elasticsearch, en/of Kafka, en/of Postgres clusters. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen werkervaring met bovengenoemd wens. 1/5 = De kandidaat heeft werkervaring met 1 van de 3 genoemde type clusters. 3/5 = De kandidaat heeft werkervaring met 2 van de 3 genoemde type clusters. 5/5 = De kandidaat heeft werkervaring met 3 van de 3 genoemde type clusters.

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met configuratie en cloud automation tooling zoals Ansible, Terraform, of soortgelijke tools. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met configuratie en cloud automation tooling zoals Ansible, Terraform, of soortgelijke tools. 3/5 = De kandidaat tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met configuratie en cloud automation tooling zoals Ansible, Terraform, of soortgelijke tools. 5/5 = De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met configuratie en cloud automation tooling zoals Ansible, Terraform, of soortgelijke tools.

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met observability, monitoring en troubleshooting op Linux en/of Kubernetes. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = Onvoldoende ten opzichte van overige kandidaten 1/5 = Matig ten opzichte van overige kandidaten 2/5 = Voldoende ten opzichte van overige kandidaten 3/5 = Ruim voldoende ten opzichte van overige kandidaten 4/5 = Goed ten opzichte van overige kandidaten 5/5 = Uitstekend ten opzichte van overige kandidaten
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
11 september 2025 om 09:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.