De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.
We zijn op zoek naar een Manager HRM. Het betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging van de procedure om tot een definitieve invulling te komen.
De Manager HRM geeft leiding aan de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Naast het leidinggeven ben je ook verantwoordelijk voor de aanbesteding arbodienstverlening.
De directie P&O bestaat uit de afdelingen Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO), P&O Services en Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Daarnaast maakt ook de afdeling Facilitaire Services deel uit van de directie P&O. Continue samenwerking tussen alle afdelingen is binnen het MT P&O een gegeven.
Omschrijving werkzaamheden
De manager HRM is verantwoordelijk voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Deze afdeling bevat een aantal verschillende functionarissen. De hoofdgroepen zijn P&O adviseurs, de recruiters en de adviseurs Participatie. Belangrijke onderwerpen die in 2025 spelen zijn: de transitie van SAP naar AFAS, terugdringen van het ziekteverzuim, arbeidsmarktonderzoek en daaruit voortkomende (beleids-) keuzes en verdere versterking van de samenwerking met de andere teams binnen P&O.
De P&O adviseurs zijn een belangrijke linkingpin tussen de directie P&O en de overige directies, waarbij zij scharnieren tussen de wensen van de directies, de directie P&O en het organisatiebeleid. Zij zijn een belangrijk gesprekspartner voor het management, een eerste vertegenwoordiger van de directie P&O en een belangrijke partner voor de adviseurs van P&O Organisatie, Beleid en Ontwikkeling. De kruisbestuiving tussen deze twee afdelingen is essentieel om de goede dingen te doen, om de juiste focus te hebben, om idee en implementatie met elkaar te verbinden en om de behoefte van en de ontwikkelingen binnen de business te kennen.
Ook de recruiters maken onderdeel uit van deze afdeling. De samenwerking tussen P&O adviseurs en recruiters zal verder versterkt worden.
Naast de P&O adviseurs en recruitment zijn er nog een aantal functionarissen die in hun rol rechtstreeks contact hebben met andere directies. Te weten: team diversiteit en inclusie, een consulent HR die zich o.a. bezig houdt met ex-collega’s in de WW en diverse projecten en de interne bedrijfsmaatschappelijk werker. Ook de aansturing van de managementassistenten bij P&O vindt plaats door de manager HRM.
Naast de aansturing van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie, ben je tevens verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van de aanbesteding van de arbodienst. Dit traject is van strategisch belang voor het Kadaster, gezien de ambitie om duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en preventie verder te professionaliseren. De manager zorgt voor een zorgvuldig aanbestedingsproces in samenwerking met Inkoop, Juridische Zaken en andere relevante stakeholders. Hierbij wordt gestuurd op kwaliteit, continuïteit van dienstverlening en aansluiting bij de behoeften van de organisatie. De manager bewaakt de voortgang, betrekt interne belanghebbenden tijdig en zorgt voor een soepele overgang naar een eventuele nieuwe dienstverlener.
Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht. Vermeld hierbij ook vanuit welke locatie de werkzaamheden verricht worden. Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling;
Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen;
Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O.
Taken
Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie;
Uitvoeren en implementeren van P&O beleid;
Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen;
Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces;
Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen;
Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken;
Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI i.h.k.v. de ERP-transitie;
Projectleider voor de aanbesteding arbodienstverlening.