Adviseur werving en selectie

Opdrachtomschrijving Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert managers over de meest effectieve recruitmentaanpak en begeleidt hen bij het aantrekken en selecteren van nieuwe medewerkers. Je werkt voornamelijk voor directies die verantwoordelijk zijn voor toezicht en handhaving. Daarbij ligt de nadruk op de werving van inspecteurs en andere specialistische professionals. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt en recruitment weet je vacatures succesvol in te vullen en zorg je voor een professionele kandidaatervaring. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Adviseren van managers over wervingsvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën; Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten; Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces; Voeren van selectiegesprekken en adviseren over kandidaatselecties; Actief benaderen van potentiële kandidaten en inzetten van passende wervingskanalen; Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken binnen de kaders van de CAO Rijk; Bewaken van de kwaliteit, voortgang en doorlooptijd van procedures; Zorgen voor een positieve kandidaat- en managerervaring gedurende het gehele proces. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet recruitmentvraagstukken te vertalen naar een effectieve aanpak. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, diversiteit en inclusie, en draag je bij aan een professionele en toekomstbestendige personeelsvoorziening Achtergrond opdracht Binnen onze Rijksinspectie werken professionals dagelijks aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een veilig, bereikbaar en betrouwbaar Nederland. Door de groei van onze organisatie ontstaat een toenemende behoefte aan nieuwe medewerkers, met name inspecteurs en andere professionals op hbo- en wo-niveau. Daarom zoeken wij een Adviseur Werving & Selectie die verantwoordelijk is voor het volledige werving- en selectieproces en managers adviseert over de meest effectieve recruitmentaanpak Competenties Zelfstandigheid Organisatiesensitief Overtuigingskracht Plannen en organiseren Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie Tarief De mate waarin het onderscheid ontstaat op in de prijs- kwaliteitsbeoordeling