Nationale Politie
max €120 per uur
Utrecht
36
Beleid- en adviesdiensten
25ste maart, 2025
4de april, 2025
De Politie heeft de afgelopen jaren OpenText AppWorks geïmplementeerd voor een deel van de bedrijfsvoering processen.
In het DevOps team is er een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van ontwikkelaar voor OpenText AppWorks.
Hiervoor zoeken wij iemand met kennis van het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis en ervaring met de ontwikkeling, installatie en beheer van OpenText AppWorks. De kandidaat is tevens iemand die in staat is om zijn of haar kennis te delen met de andere teamleden.
Er dient rekening te worden gehouden met Piket dienst inzet.
Verantwoordelijkheden
Als lid van het DevOps-team zorgt de kandidaat voor de ontwikkeling, installatie en beheer van OpenText AppWorks in brede betekenis. Als lid van het DevOps-team beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de ontwikkelaar- en architecten rol ter ondersteuning van de overige disciplines. Het betreft de volgende verantwoordelijkheden:
Ontwikkelt en onderhoudt OpenText AppWorks.
Identificeert en bewaakt de beheersing van product risico's.
Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing.
Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening
De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid, verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op ontwikkeling, installatie en beheer OpenText AppWorks.
- Interne medewerkers.
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau.
Eisen:
- De kandidaat in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van OpenText AppWorks soortgelijk functie.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met installatie en beheer van OpenText AppWorks soortgelijk functie.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText AppWorks applicaties soortgelijk functie.
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1000+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar resultaten.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Accuratesse:
Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
De Eisen
Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van OpenText AppWorks soortgelijk functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText AppWorks applicaties soortgelijk functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2027 voor 18-36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met installatie en beheer van OpenText AppWorks soortgelijk functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps team.
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1000+ medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1000+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie met meer dan 1000+ medewerkers.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening: