Interim afdelingshoofd cultuur

Gemeente 's-Hertogenbosch

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €130 per uur

location icon

Locatie

Noord-Brabant

hours icon

Inzet

24 uur p/w

type icon

Dienstverband

Beleid- en adviesdiensten

date icon

Gepubliceerd

5 maart, 2026

expiry icon

Deadline

19 maart, 2026

De Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad. Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur. Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema’s: Je gaat aan de slag met belangrijke thema’s voor de afdeling, zoals het beheersen van werkdruk en bestuurlijke advisering. Je bewaakt doelen en eindresultaten voor de afdeling, en zorgt ervoor dat deze binnen de kaders van de beschikbare middelen te realiseren zijn (budget en formatie). Samen met de afdeling vertaal je wat dat voor het dagelijks werk betekent en stel je prioriteiten. Kandidaatomschrijving Je bent mensgericht, politiek- en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht. Je beschikt over de volgende competenties: Samenwerkings- en mensgericht. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Helikopterview. Goede communicatieve vaardigheden. Als interim-afdelingshoofd werk je aan het verlagen en bewaken van de werkdruk. Je weet een juiste balans te vinden tussen de direct vereiste actie en de langere termijn doelen. Je bent iemand met een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid. Je bent besluitvaardig, analytisch scherp en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je (her)kent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief. Op het moment van jouw aantreden start een nieuwe bestuursperiode. Hierin weet je de positie en ambities intern en extern uit te dragen en te bewaken. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op vrijdag 27 maart 2026.

De Eisen

Werkervaring Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het cv.

Werkervaring Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit het cv

Opleiding Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk). Dit blijkt uit het cv.

De Wensen

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop de motivatiebrief wordt getoetst:-Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in politiek-bestuurlijke context.-Toelichting op de aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.-Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties.

Opleiding Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities die zijn bekleed.

Werkervaring -Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.

Werkervaring Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.

Competenties en vaardigheden -In verbinding kunnen staan met alle betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te worden.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit
19 maart 2026 om 16:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.