VNG
Geen max tarief
Zuid-Holland
20 uur p/w
Rijksoverheid
4de juni, 2025
18de juni, 2025
In het kort: Je gaat als Regisseur Wet Inburgering de samenwerking tussen VNG-R en VNG Bureau coördineren, kennisuitwisseling bevorderen en knelpunten signaleren om de inburgering effectief te verbeteren en gemeenten te vertegenwoordigen.
Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
- Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
- Verbeteren van de dienstverlening;
- Een efficiënte en wendbare organisatie;
- Anticiperen op de toekomst.
Over unit Werk, Inkomen, Schulden en Inburgering (WISI)
VNG Realisatie wil de dienstverlening aan gemeenten dusdanig faciliteren dat deze aansluit op de leefwereld van inwoners en hen hierbij zo veel mogelijk zelf de regie geven. Om dat voor elkaar te krijgen, hebben we moderne informatievoorziening nodig binnen het domein van werk, inkomen, schulden en inburgering. De informatiekundige visie Common Ground speelt hierbij een belangrijke rol.
Over het programmateam Doorontwikkeling en programmaregie WISI
Het programmateam W&I, I richt zich op de doorontwikkeling en subsidieprojecten van Werk & Inkomen en Inburgering wat valt binnen het domein Bestaanszekerheid GGU-portfolio. Het programmateam bevat de projectteams gegevensdeling Werkdomein (o.a. VUM, UUP & HAI), Doorontwikkeling Inkomensdomein (o.a. GBI, VIM, LINK, PDR en PAD) en het projectteam Uitvoering Wet Inburgering (Realisatie Plateau 2).
Omschrijving van de opdracht
Regisseur Lerend Stelsel Wet Inburgering
De Regisseur Wet Inburgering zorgt voor verbinding, als een spin in het web, tussen de teams van VNG-R en VNG Bureau op het gebied van de Wet inburgering. Het is de vertaalslag vanuit de beleidsuitvoering (VNG-R) richting de agendering en lobby van VNG Bureau en vice versa.
De kerntaken van VNG op gebied van de Wet inburgering zijn:
- Kennisuitwisseling, dienstverlening en ketenregie -gegevensuitwisseling;
- Deelname aan het ketenstelsel inburgering t.b.v. lerend stelsel en knelpunten;
- Deelname team - kennisuitwisseling subsidieproject IV - Inburgering plateau 2-3
Ketensamenwerking
In de ketensamenwerking de gemeenten vertegenwoordigen in het leren en ontwikkelen in de landelijke keten. Iedere ketenpartner heeft hierin een eigen rol. Ketenpartners zijn o.a. ministerie J&V/SZW, OC&W, COA, DUO, Blik op Werk, Divosa en de taalkoepels.
Via de rol van regisseur Wet Inburgering draagt VNG bij aan het samen leren en sturen op de keten. Aangezien gemeenten een regierol hebben in de inburgering, is de vertegenwoordiging van gemeente (middels VNG) een belangrijk onderdeel in deze ketensamenwerking.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
- Analyseren, interpreteren van de cijfers in de inburgeringsketen middels o.a. het sturen op de ketendoelen en hierover het gesprek voeren vanuit het perspectief van gemeenten.
- Evaluatie huidig ketenplan mee afronden en in 2026 opstarten van de doorontwikkeling en de herijking.
- Het eerste aanspreekpunt voor SZW/J&V ‘afdeling Ketenregie’ en andere ketenpartners rondom (beleidsuitvoering) Inburgering, exclusief het thema informatievoorziening & gegevensuitwisseling.
- Actief onderhouden van contacten met de ketenpartners als gemeenten, SZW, UWV, Divosa, COA e.a.
- Knelpunten signaleren en aankaarten, zowel intern als binnen de keten. Vanuit inhoud meedenken en adviseren aan VNG Bureau voor de lobby. In nauwe samenwerking met expertteam WISI.
- Voorbereiden/annoteren van de vertegenwoordiger VNG in het stelseloverleg en interne-, externe overleggen van collega’s en teamleden.
- Vanuit het gemeentelijk perspectief meedenken en meewerken aan de actualisatie van producten die tijdens VOI zijn opgesteld of door ketenpartners worden opgesteld.
- Vanuit het lerend stelsel deelname aan onderzoeken die in het kader van monitoring & evaluatie worden gedaan om gemeenten goed te vertegenwoordigen. Adviseur en partner van SZW, die rol van opdrachtgever heeft. (Adviesrol bij uitzetten van opdracht tot onderzoek, Meebeoordelen in aanbestedingsprocedures)
Resultaat van de opdracht
- Het bevorderen van effectieve kennisdeling met betrekking tot het Lerend Stelsel Wet Inburgering, binnen de organisatie van VNG;
- Het faciliteren van een soepele en doelgerichte samenwerking over het thema ‘Lerend Stelsel Inburgering’ tussen betrokken teams van VNG Realisatie en het VNG Bureau, zonder hiërarchische aansturing;
- Het op onafhankelijke wijze bijdragen aan de evaluatie en inhoudelijke doorontwikkeling van het Ketenplan Wet Inburgering, namens VNG, op basis van input van betrokken partijen;
- Het zelfstandig leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van een nieuw landelijk Ketenplan Inburgering (gepland voor eind 2026), waarbij het borgen van de gemeentelijke inbreng een belangrijk uitgangspunt vormt.
De Eisen
– Gaat u akkoord met de ARVODI? (Knock-out)
– Inschrijver verklaart hierbij de offerteaanvraag in zijn geheel te hebben gelezen en hiermee akkoord te gaan. (Knock-out)
– De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek. (Knock-out)
– Door de inschrijver is één motivatiebrief van de aangeboden kandidaat aangeleverd. (Knock-out)
– Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd. (Knock-out)
– De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO- of MBA-opleiding. (Knock-out)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in en/of met gemeenten, het ministerie van SZW en de betrokken landelijke ketenpartners als regisseur, coördinator en/of beleidsadviseur bij de Wet Inburgering 2021 (Wi2021). (Knock-out)
– De aangeboden kandidaat beschikt over brede, gespecialiseerde kennis van en minimaal vijf jaar werkervaring met de Wet Inburgering 2021 (Wi2021), de Wet Inburgering 2013 (Wi2013) en de bijbehorende AMvB’s, opgedaan op een beleidsafdeling Inburgering bij een gemeente of landelijke ketenpartner. Dit dient te worden toegelicht in de motivatiebrief en het CV. (Knock-out)
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met aanbestedingen, monitoring, onderzoek en evaluatie binnen de Wet Inburgering 2021 (Wi2021). Dit dient te worden toegelicht in de motivatiebrief en het CV. (Knock-out)
– De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.
– Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren: persoonsgegevens en een ondertekende geheimhoudingsverklaring.
– Opdrachtnemer is verplicht zich adequaat te verzekeren tegen wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid.
De Wensen
– Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van aanbestedingen, monitoring en evaluaties binnen het gemeentelijk werkveld en de landelijke keten in de rol van regisseur, coördinator en/of projectleider, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten.
– Beschikken over een eigen netwerk met betrekking tot de Wet Inburgering binnen de landelijke ketenpartners en gemeenten, aantoonbaar in cv en motivatie.
– Actuele kennis (in de afgelopen jaren) en werkervaring binnen het sociaal domein op de thema’s Werk & inkomen, aantoonbaar in cv en motivatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!