Vanwege de unieke informatiepositie, is het binnen de politie van cruciaal belang dat het beleid op het gebied van data uitwisseling goed wordt geïmplementeerd en nageleefd. De politie beschikt namelijk over gevoelige data waarvan het van groot maatschappelijk belang is dat deze enkel onder de juiste voorwaarden, met daartoe bevoegde partijen wordt gedeeld.
Binnen de politie organisatie bevindt de sector Dienstverlening Partners (DP) zich op het snijvlak van de politieorganisatie en de ketenpartners. Hierbij vindt veel informatie-uitwisseling plaats. Om deze processen en afspraken te stroomlijnen wordt een nieuw team opgericht, het team aansluitdiensten (TAD). Dit team moet aansluit gegevens diensten (AGD’s) gaan leveren. Een AGD is een gegevensdienst die we specifiek inzetten voor onderlinge aansluitingen tussen IV’s. Als gestandaardiseerde gegevensdienst is het volledig opgebouwd uit standaarden voor interface, service, berichtformaat en taalgebruik (semantiek) en bevat daarbij de ondersteuning voor security, logging, voorbrenging en meer. Alleen het functioneelinhoudelijke bericht (de reden waarom de aansluitgegevensdienst wordt gemaakt) blijft specifiek.

Verantwoordelijkheden
Jij houdt je bezig met het formuleren van functionele doorontwikkeling op basis van business behoefte.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de omgeving, regievoering op vraagzijde en vraagarticulatiescherp krijgen voor doorontwikkeling (zowel functioneel als non functioneel) met als doel het volwassen worden van het API beleid binnen de organisatie.
Daarnaast houd je je onder andere bezig met:
Specificaties van eisen voor bericht, service, interface en doorontwikkeling API platform (AGD’s, AV’s en AVP’s).
Leveren van voldoende voorwerk t.b.v. een soepele refinement.
Binnen de kaders en richtlijnen uitwerken en verduidelijken van stories a.d.v. designs.
Creëert bewustwording van architectuur afhankelijkheden en obstakels binnen het team.
Draagt inhoudelijke architectuur kennis uit binnen het team, vraagbaak.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Voor dit team zoeken wij een ervaren data architect met organisatorische kennis en ervaring die zich bezig zal gaan houden met het opzetten en begeleiden van de AGD-organisatie. In deze rol houd je je bezig met het uitdragen van visie op API’s. Deze visie is opgesteld vanuit de CIO office en is onderdeel van de strategische IV richting. Visie is niets zonder praktische invulling, het implementeren is cruciaal. Het is daarom van belang dat jij ook ontwikkelteams meekrijgt in deze transitie.

Verschillende stakeholders binnen en buiten de sector dienstverlening partners/
Teamleden TAD & Programma GenV
Het team dat de infrastructurele voorzieningen beheert en ontwikkelt.
Verschillende devops teams.

Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van Bedrijfskundige informatica, Informatica.

Eisen:
De kandidaat bezit een certificering (bijvoorbeeld TOGAF, DMBOK, BABOK) en/of aantoonbare werkervaring op data architectuur gebied.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Senior rol
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met agile werken.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met SAFe.
Wensen:

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het domein van de opsporing, migratie, of de strafrechtketen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen grote organisaties (1000+ Fte).
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitdragen en concreet maken van visie op het gebied van AGD.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie en/of
Politie.

Coachen:
Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en
instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiante en
effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
visie:
Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.