Senior functioneel beheerder erfpacht

Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

Eis - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over (diepgaande) kennis van SQL (complexe queries kunnen lezen, schrijven en mogelijk verbeteren. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.

Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

Eis - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van APEX in combinatie met werkvoorraadsystemen en erfpachtapplicaties, zoals Hermes. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals (technisch)bedrijfskundig en/of informatica/informatiekunde). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.

Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis van verschillende datakoppelingen (API, Berichtenverkeer, etc.). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met projectmatig werken, Lean, Agile werken en de scrummethodiek. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met businessanalyse. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn] [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: [Klantgerichtheid] [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]

Toetsing van de competentie: [Verantwoordelijkheid] [Gevorderd niveau]

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 6 jaar werkervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur bij een overheidsinstantie in het ruimtelijk domein. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.