Wat ga je doen?
In de rol van Afdelingsmanager Beleid Ruimtelijk Domein hou jij je bezig met de volgende taken:
· Integraal leiding geven aan en verantwoordelijk zijn voor een team van 25-30 zelfstandige interne en externe professionals op het gebied van ruimte, wonen, economie, landbouw, mobiliteit, groen, duurzaamheid en energietransitie;
· Een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en uitvoeren van de gemeentelijke organisatie als onderdeel van het managementteam (MT);
· Eindverantwoordelijke zijn voor de werkzaamheden en zorgen dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de context van wet- en regelgeving en/of bestuurlijke en ambtelijk vastgestelde kaders, doelstellingen en beleid;
· Zorgen voor versterking van integrale beleids- en realisatiekracht en toekomstbestendigheid, in samenhang met de verschillende disciplines en domeinen.
· Adviseren over de organisatie, voornamelijk met betrekking tot projecten die onderdeel zijn van de afdeling Ruimtelijk Beleid;
· Het College (proactief) adviseren en informeren;
· De gemeentesecretaris (proactief) adviseren, informeren en rapporteren over de realisatie van de doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen;
Beschrijving team / afdeling
Als manager Beleid Ruimtelijk Domein kom je terecht in een gedreven team. Je maakt deel uit van het managementteam (MT), dat bestaat uit de gemeentesecretaris en drie andere MT-leden, elk met hun eigen verantwoordelijkheden. Daarnaast geef je direct leiding aan de twee teams binnen het Ruimtelijke Domein (team ‘Projecten’ en team ‘Ruimtelijk Beleid’).
Wat verwachten wij van je?
· HBO werk- en denkniveau;
· Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
· Aantoonbare meerjarige gemeentelijke ervaring. Daarnaast ben je op de hoogte van ontwikkelingen en vraagstukken in het ruimtelijke domein;
· Ervaring met zowel projectmatig als programmatisch werken;
Wie ben je?
· Je bent een stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht;
· Je bent empathisch, omgevingsgericht en werkt ‘natuurlijk samen’;
· Je kan goed schakelen, anticiperen en bewegen op basis van ontwikkelingen;
· Je bent analytisch sterk en communicatief vaardig;
· Je kan persoonlijke ontwikkeling vormgeven en je verantwoordelijkheid nemen;
· Je neemt initiatief en bent oplossingsgericht;
· Je kan richting geven, kaders stellen en sturen op doelstelling;