Gemeente Hengelo
Geen max uurtarief
Overijssel
16 uur p/w
Ruimtelijke ontwikkeling
15de februari, 2026
18de februari, 2026
Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.
Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.
Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.
Opdracht
Coachen van de intern kwartiermaker Portfoliomanagement.
Samen met de interne kwartiermaker/portfoliomanager het Portfoliomanagement voor de ruimtelijke opgaven in de gemeente Hengelo via het Portfoliomanagement volwassenheidmodel stapsgewijs invoeren aan de hand van het Plan van aanpak:
Strategische focus
Alle strategische opgaven in kaart brengen en vertalen deze naar concrete doelen. Met een doelenboom zichtbaar maken hoe projecten en programma’s bijdragen aan de ambities van Hengelo.
Proces en tools
Standaardiseren van het intakeproces voor nieuwe initiatieven, ontwikkelen een objectief afwegingskader, en zorgen voor periodieke portfoliorapportages. Het PFM-proces formeel vastleggen.
Overzicht en inzicht
Creëren van een afgebakend portfolio van initiatieven, met duidelijke definities van projecten, programma’s en lijnwerk. De urenregistratie standaardiseren en koppelen aan sturing. Financiële formats bepalen met inzicht in het totaalbudget en de verdeling van middelen.
Inrichting en positionering
Voorstel mandaat Portfoliomanager en inrichting van een portfoliotafel als formeel besluitvormend orgaan. Rollen en verantwoordelijkheden expliciet vastleggen, en de link met andere tafels en processen integreren in het proces.
Planmatig werken
Bepalen van uniforme opdrachtformuleringen en een standaard voor voortgangsrapportages en voorstel over periodieke voortgangsgesprekken plaats tussen opdrachtgever en projectleider.
Cultuur en leiderschap
Formuleren van kernwaarden en gewenst gedrag, en organiseren van open communicatie over het waarom en de opbrengst van PFM. Leren en reflecteren een vaste plek geven , net zoals het periodiek bespreken van cultuur en leiderschap aan de portfoliotafel.
De Eisen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeente
e gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 maart 2026, 13:30 uur.Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveauMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeentee gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 maart 2026, 13:30 uur.
De Wensen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeente
Aantoonbare werkervaring met portfoliomanagement op strategisch niveau
Aantoonbare werkervaring met het standardiseren en rapporteren en overzicht creeëren binnen een programma structuurEen afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van bestuurskunde of organisatiewetenschappenMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van portfoliomanagement binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring met portfoliomanagement op strategisch niveauAantoonbare werkervaring met het standardiseren en rapporteren en overzicht creeëren binnen een programma structuur
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 3 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.