Consultant moderne werkplek (recast / m365)

Werkorganisatie BUCH

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €135 per uur

location icon

Locatie

Noord-Holland

hours icon

Inzet

16 uur p/w

type icon

Dienstverband

ICT Informatievoorziening

date icon

Gepubliceerd

24 februari, 2026

expiry icon

Deadline

5 maart, 2026

De Opdrachtomschrijving

Omschrijving opdracht Consultant Moderne Werkplek (Recast / M365) Takenpakket Voor onze gemeentelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren consultant Moderne Werkplek met diepgaande kennis van Recast (voorheen Liquit Workspace). De consultant gaat samen met het vaste beheerteam het project rondom de verdere ontwikkeling en migratie naar een moderne Microsoft 365-werkplek vormgeven en uitvoeren. De omgeving kent nog een aantal klassiek ingerichte werkplekcomponenten en legacy applicaties. De consultant vervult hierin een meewerkende, adviserende en coachende rol, met als doel een toekomstvaste, beheersbare en gebruiksvriendelijke werkplek te realiseren. Doel van de opdracht Gezamenlijk met het vaste beheerteam vormgeven aan de moderne M365-werkplek Inzet en doorontwikkeling van Recast als centrale werkplek- en applicatievoorziening Beheerst migreren van gebruikers en applicaties, inclusief legacy Versterken van kennis en vaardigheden binnen het beheerteam Werkzaamheden Samen met het beheerteam ontwerpen en uitwerken van de architectuur van de moderne werkplek Inrichten, beheren en optimaliseren van Recast (Liquit Workspace) Begeleiden en uitvoeren van migratiestappen naar Microsoft 365 Integreren en waar nodig moderniseren van legacy applicaties Adviseren over beheerbaarheid, security en gebruikerservaring Fungeren als sparringpartner voor beheerders en andere ICT-collega’s Vastleggen van keuzes, werkwijzen en technische documentatie Actieve kennisoverdracht aan het vaste beheerteam Competenties Samenwerkingsgericht en coachend Analytisch en pragmatisch Communicatief sterk, ook richting niet-technische stakeholders Proactief, zelfstandig en resultaatgericht

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Basisgegevens Kandidaat (CV) U dient hier het CV in van uw kandidaat waarbij uw kandidaat in staat is de werkzaamheden die omschreven staan in de opdrachtomschrijving uit te voeren. Om het gunningsproces goed te kunnen doorlopen, hebben wij een naam en e-mail adres nodig van uw kandidaat. U neemt dit op in de CV van uw kandidaat. Inschrijver draagt er zorg voor dat iedere Professional die hij aan Opdrachtgever aanbiedt, persoonlijk door inschrijver is gesproken en dat de Professional akkoord is met het aanbieden van zijn/haar gegevens. Beoordeling Het CV wordt getoetst aan de ervaring die de kandidaat heeft met de gevraagde werkzaamheden. Indien de kandidaat niet voldoet aan de eisen en het gevraagde takenpakket wordt deze kandidaat uitgesloten van deze aanbesteding Verklaart u te voldoen aan deze eis?

Criterium - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Uw kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend. Indien uw nee moet antwoorden volgt uitsluiting en wordt uw inschrijving niet verder beoordeeld. Beoordeling Een beoordeling van uw antwoord als onderdeel van de inschrijvingstoetsing wordt door ons niet uitgevoerd. Het antwoord is integraal onderdeel van de inschrijving. Verklaart u te voldoen aan deze eis?

Ruime aantoonbare ervaring met Recast (Liquit Workspace)

Aantoonbare ervaring met migraties van traditionele werkplekken naar M365

Gedegen kennis van Microsoft 365 (o.a. Entra ID/Azure AD, Intune, Teams, OneDrive, SharePoint)

Goede kennis van Windows server versie 2016 t/m 2025

Kennis van Citrix en Ivanti Workspace Management

Kennis van VMware Desktop Management

Ervaring met omgevingen waarin legacy applicaties een rol spelen

Aantoonbare ervaring binnen een gezamenlijke gemeentelijke ambtelijke organisatie (vereist)

Ervaring met samenwerken met interne beheer- en ICT-teams

De Wensen

Gunningscriterium - Interview Beoordelingspunten Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde): Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik. Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid. Interview Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 30 minuten durend interview. U vaardigt uw kandidaat af. Het interview is vorm vrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het Curriculum Vitae en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling. Het interview zal plaatsvinden op een van de locaties van de BUCH, binnen tijdsblok en op datum zoals aangeven in de planning. Het is niet mogelijk om op een andere moment het interview plaats te laten vinden, communiceer deze datum met uw kandidaat. U (uw kandidaat) ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd op aangegeven datum. Beoordelingsprotocol De beoordelingscommissie bestaat uit een voldoende aantal direct betrokken medewerkers van ons. De commissie handelt volgens het volgende protocol: Elk lid van de beoordelingscommissie beoordeelt individueel uw kandidaat enkel en alleen aan de hand van het interview en beoordelingspunten. Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat niet aanwezig is bij het interview, dan scoort u niet. Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per inschrijving wordt gekomen. De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Goede kennis van Windows server versie 2016 t/m 2025

Ervaring met samenwerken met interne beheer- en ICT-teams

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Introductie bij de opdrachtgever

  • • Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit
05 maart 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.

€