Gemeente Amsterdam
Geen max tarief
Noord-Holland
16 uur p/w
Zorg en Welzijn
10de juli, 2025
18de juli, 2025
In het kort: Je gaat als projectleider een verandertraject leiden voor het Data Office, waarbij je verantwoordelijk bent voor de inrichting en organisatie van het team, en het opstellen van plannen en adviezen tot 2026.
Opdrachtomschrijving
We zoeken bij de directie Data, team Data-office, een projectleider voor een verandertraject die gaat over de inrichting en de wijze van organiseren van het team. Het is een vereiste om (grotendeels) op locatie te werken.
Resultaatafspraken:
- Gedragen advies en plan van aanpak over de inrichting en wijze van organiseren Data office Q3 2025
- Opstellen en voorbereiden besluitvorming Q4 2025
- Uitvoeringsplan opstellen Q4 2025/Q1 2026
- Realisatie van het uitvoeringsplan Q2 en Q3 2026
Tussentijdse voortgangsgesprekken gedurende de gehele opdracht.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Directie Personeel & Organisatie
De directie P&O maakt onderdeel uit van cluster Bedrijfsvoering. De directie P&O bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daarop in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als projectleider Data werk je nauw samen met het team HR advies en andere expertiseteams zoals bijvoorbeeld recruitment en loopbaanadvies.
Directie Data
Als Projectleider Verandertraject Data maak je onderdeel uit van het HR-team dat verbonden is aan het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII). Specifiek ga je aan de slag bij de directie Data. De directie Data organiseert en regisseert alle data-activiteiten binnen onze organisatie. Directie Data zorgt voor een stevig datafundament en voor data-governance gemeentebreed en daardoor voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel onze organisatie als de stad. De directie is verantwoordelijk voor de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten en voor de kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten.
De opdracht voer je uit binnen de afdeling van het Data Office, welke onderdeel is van de directie Data. Het Data Office is verantwoordelijk voor het opschalen van het datagedreven werken binnen de gemeente en doet dat over verschillende assen met drie verschillende teams: het datamanagement team, het stelselregieteam en het datagedreven werken team.
De Eisen
– Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.
– Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
– U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
– De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde wo in een HR gerelateerde studie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in veranderkundige organisatievraagstukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider verandertraject bij een g4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
– De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen het I-domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
– Agile werken, Prince 2 en Systemisch transitiemanagement afgerond. (30 punten)
– Agile werken en Prince2 afgerond. (15 punten)
– Agile werken en Systemisch transitiemanagement. (15 punten)
– Alleen Prince 2. (10 punten)
– Alleen Agile werken. (10 punten)
– Alleen Systemisch transitiemanagement. (10 punten)
– Geen van genoemde opleidingen. (0 punten)
– Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft opgedaan als projectleider verandertraject binnen het I-domein.
– Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
– Meer dan vijf (5) jaar (30 punten)
– Tussen drie (3) en vijf (5) jaar (15 punten)
– Tussen één (1) en drie (3) jaar (9 punten)
– Minder dan één (1) of geen ervaring (0 punten)
**Competenties**
– Omgevingsbewustzijn (5 punten)
– Samenwerken (5 punten)
– Relatiebeheer (5 punten)
– Initiatief (5 punten)
– Resultaatgerichtheid (5 punten)
– Overtuigingskracht (5 punten)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!