Strategisch HR Beleidsadviseur

Vacature: Strategisch HR Beleidsadviseur bij Gemeente Weststellingwerf Denk je dat werken bij een gemeente saai is? Denk nog eens na! Bij de gemeente Weststellingwerf zijn we betrokken bij de gehele lokale samenleving, van afvalbeheer tot zwembaden, van thuiszorg tot fietspaden. Hierdoor hebben we een divers team van professionals met verschillende opleidingen en expertisegebieden. Als medewerker van de gemeente Weststellingwerf werk je voor en met mensen, en kun je echt een verschil maken! We nemen de wensen, behoeften en mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen graag mee in de plannen die we maken, binnen de kaders van de wet- en regelgeving. Dit is een complex en uiterst interessant proces dat verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Wij zoeken een Strategisch HR Beleidsadviseur voor het team Advies & Ondersteuning Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je speelt een actieve rol in het vormgeven van een modern HR-beleid en zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland). Je neemt het initiatief, drijft en voltooit HR-beleidsthema’s en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema’s naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR. Wat verwachten we van jou? Met jouw ervaring en vaardigheden verwachten we dat je ons kunt helpen met de volgende onderwerpen: Je bent de aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie; Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier; Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid; Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid. Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 12 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.