Nederlandse Spoorwegen
Geen max uurtarief
Utrecht
16 uur p/w
ICT Informatievoorziening
2de juli, 2025
7de juli, 2025
Dit ga je doen
Binnen het HR IT-domein zoeken we van augustus 2025 tot mei 2026 een ervaren SuccessFactors Talent & Performance-consultant die onze Performance-, Goals- en Succession- SuccessFactors modules verder optimaliseert. De focus ligt nu op de verdere uitrol van talent modules zoals 360 graden feedback. Jij verbindt HR, People Analytics en IT en zorgt dat processen, dashboards en releases naadloos op elkaar aansluiten. Zo til je ons talent- en performance landschap naar het volgende niveau en draag je direct bij aan de ambities van NS.
Jouw verantwoordelijkheden als SuccessFactors Talent & Performance Consultant zijn:
Je beheert en optimaliseert de modules Performance & Goals, Calibration en Succession en biedt ondersteuning bij complexe vraagstukken.
Je implementeert 360-graden feedback, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwerpen van route-maps- en templates, activeren van rater-opties en het begeleiden van de eerste feedbackcyclus.
Ontwikkel het performance-formulier voor cyclus 2026. Voer het jaarwerk voor PM uit, stem af met Compensation, rond de 2025-cyclus af en lanceer PM-formulieren voor de hele NS; lever permission-sets en test¬scripts.
Lever datavelden aan het Power BI-team en stem requirements af voor het Talent & Performance-dashboard.
Je documenteert configuratiewijzigingen in het Nederlands en zorgt voor een soepele overdracht aan de terugkerende collega.
Afstemming met SAP voor het doorvoeren waar nodig van wijzigingen in Provisioning
Begeleid de SuccessFactors-releases: bepaal impact voor NS, test en informeer stakeholders.
Hier ga je werken
Locatie: Utrecht, Laan van Puntenburg-kantoor.
Aanwezigheid op locatie: Elke maandag op kantoor, deze aanwezigheid is vrijwillig maar bevorderend voor de samenwerking. De rest is vrij in te vullen
Je werkt samen met een team van 8 FTE, bestaande uit onder andere een product owner, scrum master, diverse consultants en data-analisten.
Belangrijke stakeholders: HR, People Analytics en IT-Operations en center of excellence leiderschap en veranderen.
Dit zijn de eisen
Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met één of meerdere van de volgende onderdelen: Performance Management Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.
Je bent in het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.
Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Engels kunnen lezen voor release-notes)
XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een pre
Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre
Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een pre
Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een pre
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
De Eisen
Je bent in het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.
Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Minimaal 3 jaar hands-on ervaring met één of meerdere van de volgende onderdelen: Performance Management Goals Management, 360 Reviews, Calibration of Succession.Je bent in het bezit van ten minste één van de volgende SAP SuccessFactors-certificeringen: Performance & Goals, Calibration of Succession.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
De Wensen
Kennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een pre
Ervaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een pre
Ervaring met datamodellering richting BI-teams is een preErvaring met XML-configuraties van Goal- en Performance-forms, route-maps en permission-roles is een preKennis van Job Profile Builder en Talent Intelligence Hub is een preErvaring met de SAP Activate projectmethodiek of een soortgelijke aanpak is een preErvaring met datamodellering richting BI-teams is een pre
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.