Beleidsmedewerker minima met een specifieke opdracht

Organisatie Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. Afdeling De Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) staat dicht bij het bestuur. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat naar buiten om te zien wat bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Opdracht Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt: De tweejaarlijkse stakeholder overleggen hebben plaatsgevonden voor Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. De volgende overleggen zijn bijgewoond: Platform Filantropie, regionaal Ooievaarspas overleg, intern projectgroep vereenvoudigen systeem, periodiek overleg voedselbank en Brede armoedeoverleg VNG en de daaruit voortkomende acties zijn uitgevoerd. De Sinterklaasactie 2026 is uitgevoerd Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld. Het plan van aanpak met betrekking tot de aanbevelingen voor de Ooievaarspas zijn geïmplementeerd en de randgemeenten zijn, indien nodig, betrokken. De landelijke ontwikkelingen met betrekking tot de regeling alleenverdienersproblematiek zijn gevolgd en hier wordt uitvoering aan gegeven. De jaarlijkse evaluaties met de desbetreffende armoede organisaties in Leidschendam-Voorburg hebben plaatsgevonden. De regeling Schoolspullen-kledingpas is gereed voor uitvoering door Stichting Leergeld Leidschendam-Voorburg en Wassenaar. De gewijzigde beleidsregels bijzondere bijstand en minimabeleid Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten zijn vastgesteld op basis van het Dynamische minimabeleid. Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding. Competenties Regisseren Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat. Samenwerken Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet. Resultaatgerichtheid Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen. Plannen en organiseren Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Werkdagen De kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn. Bij voorkeur is de kandidaat minimaal een dag in de week aanwezig op kantoor. (een dag in de week minimaal op kantoor aanwezig) De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 9 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren