Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.
Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!
Korte beschrijving speelveld
Voor de AZC’s in Zeist en Leersum zijn we opzoek naar een Jobhunter. Voor het instrument Jobhunting@AZC. Zo helpen we de bewoners die willen werken maar niet weten waar ze terecht kunnen. Ook geven we gehoor aan werkgevers die in onze regio op zoek zijn naar personeel.
In het AZC in Leersum maak je deel uit van een ander project, daarin ligt de focus in de eerste fase op het aantrekken van lokale werkgevers. Dit doe je in opdracht van/nauwe samenwerking met de projectleider van de gemeente Utrechtse Heuvelrug en het Werkcentrum.
Voor het AZC in Zeist ligt het accent met name op het begeleiden van AZC-bewoners richting werk en participatie via de bestaande uitvoeringsstructuren, Op beide locaties werkt de jobhunter binnen een verschillend lokaal netwerk en met andere samenwerkingspartners, welke dus vraagt om maatwerk in de aanpak.
Opdracht
Vanuit de RSD ben je werkzaam op de twee AZC’s in deze regio (Leersum en Zeist). Als jobhunter ben je er om bewoners van de AZC’s die willen en kunnen werken te begeleiden naar werk. Dit zijn; asielzoekers die nog in procedure zitten, statushouders gekoppeld aan gemeenten binnen en buiten de regio die wachten op een woning. De prioriteit ligt in Leersum eerst op het aantrekken van lokale werkgevers en daarna op het in beeld brengen en bemiddelen van de statushouders die gekoppeld zijn aan een van onze gemeenten en wachten op huisvesting. Hierbij heb je intensief contact met de werkzoekenden tijdens één op één gesprekken, via WhatsApp, mail en telefonisch. Daarnaast heb je veel contact met collega’s van het Werkgeversservicepunt, casemanagers van COA en werkgevers.
Je taken zijn
Actief werven en informeren van lokale werkgevers in Gemeente Utrechtse Heuvelrug;
Je ondersteunt werkgevers bij vragen omtrent het in dienst nemen van AZC bewoners *denk aan TWV etc.;
Het begeleiden en matchen van kandidaten richting werk en participatie via het Werkgeversservicepunt (Werkcentrum) en de RSD-uitvoering;
Begeleiden en ondersteunen van statushouders die nog op een AZC verblijven en wachten op huisvesting richting werk en participatie;
Intake- en voortgangsgesprekken plannen en voeren met werkzoekenden op het AZC;
Samenwerking tot stand brengen Actief samenwerken met onder andere werkgeversservicepunt, inburgeringsregisseurs en COA;
Inschatten welke begeleidingsbehoefte er is als het gaat om solliciteren. Kunnen kandidaten zelf een CV maken, zelfstandig op gesprek of is het beter om mee te gaan etc.;
Ondersteunen bij het solliciteren (indien nodig maken van het CV en motivatiebrieven, vacatures zoeken, meegaan naar gesprekken);
Je motiveert de kandidaten als het even tegenzit;
Je zorgt ervoor dat jouw kennis up to date blijft als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en als het gaat om de ontwikkelingen rondom de wet en regelgeving met betrekking tot werk bij asielzoekers en statushouders;
Je benadert samenwerkingspartners en werkgevers om de werkzoekende daar te kunnen plaatsen;
Informeren van werkgever over regels en wat hij moet ondernemen rondom werk aanbieden aan asielzoekers die nog in procedure zitten;
Je maakt een kort verslag van het traject;
Je maakt een kort profiel van de werkzoekende;
Je biedt nazorg aan werkzoekenden en werkgevers.
Wat vragen wij van jou
Wij zoeken een resultaatgerichte professional die zich snel kan aanpassen en initiatief neemt. Je bent gewend in projecten te werken waar de processen nog niet helemaal vastliggen. Ervaring is belangrijk, maar gedrevenheid, de juiste mindset en de motivatie staan voor voorop.
Flexibiliteit: Je bent wekelijks zichtbaar op de AZC-locaties en bent flexibel in dagen/uren, vooral in de opstartfase.
Talenkennis: Je spreekt goed Engels (Arabisch is een pré).
Kennis van de regio en regelgeving: Kennis van de arbeidsmarkt in de regio Utrecht is een pre, evenals kennis van wet- en regelgeving rondom werk bij asielzoekers en statushouders.
Samenwerking: Je hebt ervaring met samenwerken met diverse partijen en kunt de belangen van verschillende stakeholders goed aanvoelen en een balans vinden. Je kunt omgaan met een dynamische en soms onvoorspelbare werkomgeving en weet professioneel te handelen in situaties met verschillende belangen.
Zelfstandigheid, maar geen solist: Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt samenwerking actief op en draagt bij aan de teamdoelen. Je communiceert pro actief over de ontwikkelingen.
Communicatief sterk: Je hebt lef en weet hoe je samenwerkingspartners en werkgevers kunt benaderen en overtuigen
Mobiliteit: De AZC’s zijn niet altijd goed bereikbaar met het openbaar vervoer, dus je beschikt over eigen vervoer.