DEV Lead / Scrummaster Digitaal Ondernemersplein

Starters en ondernemers voorzien van relevante overheidsinformatie, zo maken wij het ondernemers makkelijk! Als DEV Lead / Scrummaster werk jij voor ondernemers, waarbij geen dag hetzelfde is. In deze rol lever je een bijdrage aan de techniek van Ondernemersplein. Het Development team van DOP bestaat uit frontend & backend ontwikkelaars, testers en UX designers en is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkelen van alle producten die het Ondernemersplein in het portfolio heeft. Word jij hier enthousiast van? Kom dan bij KVK / Ondernemersplein het verschil maken! Ondernemersplein, een platform voor ondernemers via KVK, heeft meer dan 4.000 webpagina’s en ruim 10 miljoen bezoeken per jaar. De grootste doelgroep bestaat uit startende ondernemers die hun droom najagen: een eigen onderneming. Om deze droom te realiseren zijn zij afhankelijk van de juiste informatievoorziening. De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het leveren van een bijdrage aan de technisch van het Ondernemersplein, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd: Werkt in het Development team nauw samen met onze ontwikkelaars en collega’s van andere teams binnen DOP; Is samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development backlog en bepaalt de prioriteiten waaraan het team werkt. Stelt de sprint doelen vast, checkt de voortgang, signaleert impediments en zorgt ervoor dat de sprint doelen gehaald worden; Het faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie; Het coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus; Het signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team en organisatieniveau; Het actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams; Het fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, team ontwikkeling en IT ontwikkelingen; Het opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT beleid; Coachen van het Development en borgen dat de verschillende disciplines op een constructieve manier met elkaar werken; waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden: Een geprioriteerde en afgestemde Development‑backlog opgeleverd, inclusief sprintdoelen en voortgangsrapportages; Scrum‑events gefaciliteerd met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten; Coachingresultaten opgeleverd voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap en focus; Analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau gedocumenteerd en uitgevoerd; Verbeterde interteam‑samenwerking gerealiseerd via afspraken, processen en evaluaties; Adviesdocumenten geleverd voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT‑strategie; Een toekomstbestendig IT‑beleidsdocument ontwikkeld, inclusief visie, roadmap en governance; Interventies en afspraken opgeleverd die de samenwerking binnen het Development team versterken. De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid. Kandidaatomschrijving Resultaatgericht

• Werkt doelgericht naar resultaten toe en weet resultaten op efficiente en effectieve wijze te realiseren. Creativiteit
• Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen. Samenwerken
• Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. Organisatiesensitiviteit
• Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op inspelen. Nauwkeurig- Werkt nauwkeurig, heeft een scherp oog voor consistentie. De competenties worden tijdens het interview getoetst. Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.