Productowner Harmonisering Agile werkwijze

Opdrachtbeschrijving Wij zoeken een productowner die zijn schouders zet onder de harmonisering van de Agile werkwijze binnen RVO. Als productowner draag je stapsgewijs bij aan het realiseren van de productvisie die is afgeleid van de ambitie met betrekking tot Agile werken. Je communiceert hierover en zorgt voor draagvlak. Je werkt samen met de Community’s of practice (CoP). Zij vertegenwoordigen als stakeholder de behoeften van de doelgroep (die bestaat uit de verschillende Agile rollen). Vanuit de CoP ontstaat de behoefte aan verduidelijking of aanpassing of er ontstaan nieuwe best practices die als generieke werkwijze worden uitgeprobeerd of geïntroduceerd. Je vertaalt deze naar concrete user stories en prioriteert deze. Ook vanuit beheer en onderhoud ontstaan activiteiten die moeten worden toegevoegd op de backlog. Als product owner beheer je de backlog en prioriteert deze. In een aantal gevallen werk je ook zelf mee aan de uitwerking of oplossing. Uiteindelijk ben jij degene die, gegeven de beschikbare tijd en aandacht, komt tot een maximale bijdrage aan de harmonisering van werk en vergroting van het lerend vermogen. Een ander belangrijk aandachtspunt voor de productowner is de communicatie over wijzigingen, uitbreiding, enthousiaste gebruikerservaringen, etc. Binnen RVO willen we komen tot een robuust systeem van kennisdeling met aandacht voor het verzamelen, vastleggen en ontsluiten van de (scaled) agile werkwijze. Jij vervult een sleutelrol in het realiseren van deze ambitie en stemt hierover af binnen je netwerk en breidt deze uit. Je motivatie is de toegevoegde waarde die je kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO. Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welke stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode/theorie als vertrekpunt te kiezen. Wij zoeken een verbinder die medewerkers meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties, tussen mensen en die omgevingsbewust is. Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording: Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, SAFe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke taal. Inspelen op de behoefte bij de doelgroep. RVO wil hier samen optrekken met DICTU, de ICT-leverancier. Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, community’s, intervisie, workshops

• het faciliteren, effectief leren (leren leren). Achtergrond opdracht RVO heeft de ambitie om invulling te geven aan die van toonaangevende excellente publieke dienstverlener. RVO is overgestapt naar Agile werken. Hierin is het faciliteren van kennisopbouw, vergroten van het lerend vermogen en geharmoniseerde werkwijze onontbeerlijk. Op verschillende plekken in de organisatie moet men nog verder groeien in het adopteren daarvan. Met de introductie van lean portfoliomanagement per 1-1-2026 heeft de organisatie als geheel een volgende stap gezet in de adoptie van de nieuwe werkwijze. De productowner valt hiërarchisch onder de teammanager van het team Project en Agile management en werkt intensief samen met het expertisecentrum Agile@RVO.