Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Max 87 p/u
Gelderland
28 uur p/w
Zorg en Welzijn
4de februari, 2026
16de februari, 2026
Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
De functie van HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO’s: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.
Wat ga je voor ons doen?
Voor een periode van (zwangerschap gerelateerd) verlof zoeken wij een interimmer die wil waarnemen van eind februari 2026 tot medio oktober 2026.
Het gaat over de functie van HR adviseur binnen onze brandweerorganisatie. Je ondersteunt, samen met een andere HR adviseur, het MT van de Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot aan management team leden. Belangrijk voor deze opdracht is dat je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s en met name hoofdstuk 9. Je werkt bij brandweerzorg voor een deel van de teams en komt in aanmerking met de brandweervrijwilligers. Reizen tussen de kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.
Kennis van AFAS is een pré.
Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieders niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.
Tijdens jouw waarneming loopt een programma waarin de dienstverlening van HR centraal staat. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw rol van HR adviseur op kunt pakken en tegelijk mee kunt denken in hoe we HR goed op de kaart kunnen zetten. Doordat er al een programma loopt, vereist dit organisatiesensitiviteit en samenwerking.
Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de Teammanager HRM, werkt nauw samen met de senior HR adviseur Brandweerzorg en hebt rechtstreeks contact met MT leden van Brandweerzorg.
De Eisen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een Veiligheidsregio
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026 .Aantoonbare afgeronde opleiding Personeelsmanagement op minimaal HBO bachelor niveauMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseurMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een VeiligheidsregioDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026 .
De Wensen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s (benoem duidelijk in cv)
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht.Aantoonbare werkervaring met een brandweerorganisatie (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv)Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseurAantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s (benoem duidelijk in cv)De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 12 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.