Recruiter

Opdrachtomschrijving Wervingsdiensten De opdrachtnemer levert wervingsdiensten voor circa 25

• 30 ICT-vacatures per halfjaar, waaronder Java, DevOps, data, testers en security. Per vacature worden minimaal twee kwalitatief passende kandidaten voorgesteld. De genoemde aantallen vormen een resultaatindicatie binnen de afgesproken fase en duiden niet op een structurele behoefte of vaste capaciteit. Vervullingsgraad De opdrachtnemer streeft naar een vervullingsgraad van 75
• 85%, afhankelijk van profielzwaarte en marktomstandigheden. Evaluatie vindt plaats op basis van gerealiseerde resultaten en externe marktfactoren, niet op inzeturen of aanwezigheid. Talentpools De opdrachtnemer levert maximaal twee overdraagbare talentpools voor vooraf vastgestelde ICT doelgroepen. De talentpools hebben een tijdelijk en projectmatig karakter. Kandidaten worden gestructureerd vastgelegd conform AVG, waarbij inrichting en werkwijze zodanig worden beschreven dat overdracht mogelijk is. Het onderhouden van talentpools eindigt bij afronding van de opdracht. Arbeidsmarktactiviteiten De opdrachtnemer levert per fase maximaal drie doelgroepgerichte arbeidsmarktactiviteiten, zoals sourcingcampagnes, webinars of meet-ups. Per activiteit wordt een korte rapportage opgeleverd met doel, bereik en opbrengst. Advisering aan vacaturehouders De opdracht omvat het leveren van advisering aan vacaturehouders in Den Haag en Groningen over arbeidsmarktpositie, profielhaalbaarheid, prioritering en wervingsstrategie. De opdrachtnemer adviseert proactief, zonder beslissingsbevoegdheid. Verantwoordelijkheid voor keuzes en besluitvorming blijft bij de opdrachtgever. Achtergrond opdracht Aanleiding De directie ICT bevindt zich in een tijdelijke professionaliserings- en veranderfase. Door een piek in de vraag naar schaarse ICT-profielen is aanvullende tijdelijke recruitmentdienstverlening noodzakelijk. Deze opdracht voorziet in het leveren van wervingsresultaten en bijbehorende advisering, aanvullend op de reguliere interne W&S-capaciteit. Karakter en looptijd van de opdracht De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en wordt uitgevoerd in afgebakende fasen. De eerste fase richt zich op het realiseren van instroom en het opzetten van overdraagbare wervingsproducten. Een eventuele vervolgfase is uitsluitend gericht op afronding, optimalisatie en overdracht. Verlenging vindt alleen plaats na evaluatie en expliciete herbevestiging van de tijdelijke behoefte. Doel van de opdracht Het leveren van recruitmentdiensten gericht op het realiseren van instroom van schaarse ICT-professionals, inclusief advisering aan vacaturehouders en het opleveren van overdraagbare wervingsproducten