Ondersteunend manager organisatie, beleid en ontwikkeling (obo)
Het Kadaster
Tarief/Salaris
€max €120 per uur
Locatie
Gelderland
Inzet
32 uur p/w
Dienstverband
Beleid- en adviesdiensten
Gepubliceerd
19 mei, 2026
Deadline
1 juni, 2026
De Opdrachtomschrijving
Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers. Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen. Belangrijkste technieken, methoden en tools
Verandermanagement en teamdynamiek People management Beleidsontwikkeling Procesverbetering Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers Volgens het 70-20-10-principe: In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc. Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team In samenwerking met MT P&O Rapporteren aan de manager OBO. Competenties Verbindend en communicatief analytisch vermogen ervaren in beleidsontwikkeling mondeling en schriftelijk sterk logisch redeneren gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken verandermanagement teamdynamiek
De Eisen
Afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
Minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding.
De Wensen
U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn?
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
01 juni 2026 om 05:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht