Kwartiermaker Externe Inhuur

Werken bij de gemeente Barneveld

Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Binnen de organisatie wordt gewerkt aan verdere professionalisering van de werving & selectie en externe inhuur. In de afgelopen periode is binnen het project Grip op Inhuur een eerste fase gerealiseerd, waarbij het merendeel van de externe inhuur via een centrale recruitmentaanpak verloopt.

Aanleiding

In de voorgaande fase is door de opdrachtnemer een werkende pilotaanpak ontwikkeld en geïmplementeerd, waarbij circa 95% van de inhuuraanvragen via recruitment is verlopen. Dit heeft geleid tot meer grip, uniformiteit en ontzorging binnen de organisatie. De werkwijze is echter nog niet volledig geborgd, formeel gepositioneerd of overgedragen. Daarnaast blijft sprake van een continue instroom van aanvragen en verlengingen, waarvoor tijdelijke regie noodzakelijk is. Gezien de specifieke kennis van de reeds ingerichte werkwijze, de opgebouwde context en de fase waarin het project zich bevindt (borging en overdracht), is gekozen voor voortzetting van deze opdracht in de vorm van een afrondende projectfase.

Opdracht

De opdracht betreft het zelfstandig afronden, borgen en overdraagbaar maken van de ingerichte werkwijze rondom externe inhuur binnen de gemeente Barneveld. De opdrachtnemer wordt ingezet vanwege specifieke kennis van het reeds ontwikkelde proces, de organisatiecontext en de samenwerking met betrokken partijen. De opdracht heeft een duidelijk afgebakend en resultaatgericht karakter en richt zich op het structureel positioneren van externe inhuur binnen recruitment, het borgen van processen, rollen en werkwijzen en het realiseren van een volledige overdracht naar de organisatie. De opdrachtnemer voert deze opdracht zelfstandig uit, bepaalt de aanpak en prioritering en is verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten.

Competenties

• Zelfstandig en resultaatgericht
• Sterk in procesinrichting en structurering
• Verbindend en communicatief vaardig
• Organisatiesensitief
• Praktisch en pragmatisch
• Gericht op overdracht en borging

Werkdagen

Ma, Di, Wo, Do, Vr

Is hybride werken mogelijk

Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 april 2026 bericht.