Gemeente Arnhem
Geen max tarief
Gelderland
36 uur p/w
Zorg en Welzijn
29ste juli, 2025
22ste augustus, 2025
In het kort: Je gaat als extern adviseur binnen het programma "Wonen Eerst" bijdragen aan de versnelling van uitstroom uit intramurale voorzieningen, woningtoewijzing voor aandachtsgroepen en samenwerking tussen zorg en wonen verbeteren.
Resultaatopdracht – Extern Adviseur Wonen Eerst
Doel van de opdracht
Binnen de transformatie van het sociaal domein is “Wonen Eerst” één van de belangrijkste lijnen. Een van de doelen is om de uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, beschermd thuis en maatschappelijke opvang) en opvang te versnellen en instroom te voorkomen. Dit voorkomt onnodig leed bij inwoners en draagt bij aan kostenbesparing. De projectleider helpt deze beweging versnellen, met name door het realiseren van afspraken over inkomen, woningen, begeleiding en zorg en over herkansing.
Context en urgentie
Er zijn afspraken met woningcorporaties over toewijzing van woningen aan aandachtsgroepen, maar deze worden onvoldoende benut. Circa 35 van de 40 doorbraakaanpakken lopen vast op woongerelateerde knelpunten. Belangrijke belemmeringen zijn het beperkte aantal geschikte en betaalbare woningen, lange wachttijden, verdringingsmechanismen en huiver bij corporaties om te plaatsen (bijv. vanwege eisen rond sociaal beheer). Nieuwe doelgroepen (zoals EU-burgers en arbeidsmigranten) en spreidingsvraagstukken tussen gemeenten maken de opgave complexer. Binnen de organisatie is momenteel onvoldoende capaciteit beschikbaar om deze opgave op te pakken. Vanaf 2026 komt er mogelijk structureel budget beschikbaar.
Hoofdtaken
- Meedenken in het programmateam Transformatie Sociaal Domein over maatschappelijke businesscases en realisatie van de doelen binnen “Wonen Eerst”, waaronder aanspreekpunt zijn voor de projectleider voor het tegengaan van jongerendakloosheid.
- Aanspreekpunt voor woonruimteverdeling namens het sociaal domein richting het Stedelijk Verdeeloverleg (SVO), met focus op uitstroom en herkansing.
- Regie voeren bij woningtoewijzing aan aandachtsgroepen, inclusief afstemming met wijkteams, zorgaanbieders en aanspreekpunt zijn voor de coördinator woonbegeleiding.
- Evaluatie en verbetering van bestaande woonprojecten met woonbegeleiding.
- Input leveren vanuit het sociaal domein voor prestatieafspraken met corporaties en het wettelijk verplichte Volkshuisvestingsprogramma (2026).
- Deelname aan regionale werkgroepen, zoals de werkgroep wonen van Samen aan Zet (inkoopregio Centraal Gelderland).
- Aanspreekpunt voor het Initiatievenberaad over nieuwe vormen van beschermd wonen.
Verwachte resultaten
- Meer woningen echt benutten voor aandachtsgroepen: In beeld brengen waarom bestaande afspraken met corporaties nog niet goed werken. Voorstellen doen om het gebruik van deze woningen te verbeteren.
- Richting het Stedelijk Verhuur overleg (VSO) zorgen voor duidelijke keuzes (prioritering) bij woningtoewijzing.
- Sterkere samenwerking wonen, zorg en begeleiding: Voorstellen maken om de samenwerking tussen wijkteams, corporaties en zorgaanbieders te verbeteren.
- Beleid en positionering sociaal domein versterken: Input geven voor het nieuwe Volkshuisvestingsprogramma (2026). Meedenken over prestatieafspraken met corporaties over wonen en zorg.
- Vooruitkijken: borging en kennisoverdracht: Zorgen dat kennis en werk kunnen worden overgedragen aan nieuwe collega.
Deze opdracht betreft een project met projectresultaat en bevat geen onderdelen van een vaste functie en is niet onder leiding en gezag. Deze resultaatopdracht is geschikt voor de inzet van een ZZP'er conform de Wet DBA. Let wel op, de opdracht is potentieel voor langere tijd en voor 36 uur per week. Houd hier als ZZP'er rekening mee!
De Eisen
– Ervaring met de transformatie van het sociaal domein en jeugdzorg: De kandidaat heeft ervaring met het realiseren van maatschappelijke businesscases of het coördineren van projecten met betrekking tot uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, maatschappelijke opvang).
– Ervaring met prestatieafspraken en beleidsontwikkeling: De kandidaat heeft binnen de afgelopen 3 jaar minimaal 1 keer input geleverd voor prestatieafspraken met woningcorporaties en/of het ontwikkelen van beleidsvoorstellen voor volkshuisvesting in samenwerking met lokale overheden.
De Wensen
– De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
– Kennis en ervaring met woningtoewijzing en samenwerking met woningcorporaties.
– De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van woningtoewijzing en het uitvoeren van beleidsadviezen voor woningcorporaties in het sociaal domein.
– De kandidaat heeft aantoonbare resultaten behaald in minimaal 2 projecten in de afgelopen 5 jaar in dergelijke projecten. Dit hoeft niet specifiek in de rol van projectleider, maar kan ook in een meewerkende/inhoudelijke rol zijn.
– Ervaring met de transformatie van het sociaal domein en jeugdzorg.
– De kandidaat heeft ervaring met het realiseren van maatschappelijke businesscases of het coördineren van projecten met betrekking tot uitstroom uit intramurale voorzieningen (zoals jeugdzorg, beschermd wonen, maatschappelijke opvang).
– De kandidaat heeft bij voorkeur ook ervaring opgedaan met minimaal 2 succesvolle afgeronde projecten in de afgelopen 5 jaar. Dit hoeft niet specifiek in de rol van projectleider te zijn, zolang iemand maar een inhoudelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
**Competenties**
– Conceptuele flexibiliteit (5 punten)
– Samenwerken (5 punten)
– Initiatief (5 punten)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!