gemeente Noardeast-Fryslan
geen max tarief
Friesland
16 uur p/w
Onderwijs Wetenschap Cultuur
5de december, 2025
28ste december, 2025
Cluster en eenheid
Het cluster Bedriuwsfiering Gebiedsteams draagt zorg voor de gemeentelijke taken op het terrein van participatie, inkomen en zorg voor de gemeenten Noardeast-Fryslân en Schiermonnikoog. Als gedragswetenschapper werk je binnen de eenheid Kwaliteit. Wegens een korte periode van afwezigheid van een van de collega's zoeken wij ondersteuning.
Jouw werkzaamheden
Als coachende adviseur zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de medewerkers op jouw afdeling. Je ondersteunt hen bij het analyseren van casuïstiek en denkt mee over passende ondersteuning of interventies.
Dit vanuit jouw kennis en expertise op het gebied van onder andere ontwikkelingspsychologie, beschermende- en risicofactoren voor het onbedreigd opgroeien van kinderen en opvoeding.
Jouw rol is adviserend en werk begeleidend op inhoudelijk vlak. Dit kan zijn tijdens individuele gesprekken met de medewerker als ook tijdens de methodische casuïstiek bespreking. Waar nodig sluit je aan bij gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken.
Door jouw bijdrage kun je medewerkers ondersteunen in hun werk maar ook in hun persoonlijke ontwikkeling als professional.
De ondersteuning van de gedragswetenschapper vindt afhankelijk van de situatie plaats in een faciliterende, coachende en/of meer bepalende coördinerende rol, vanuit het principe dat inhoud leidend is binnen de organisatie.
Daarnaast lever je gevraagd en ongevraagd je bijdrage aan ontwikkelingen ten aanzien van professionaliseren van het team en de organisatie.
Jouw taken
Voeren van caseloadgesprekken en casuïstiekbesprekingen jeugd
Ondersteunen van medewerkers bij het op- en bijstellen van de lijn in de hulpverlening en de daarbij behorende rapportages
Adviseren van medewerkers bij het nemen van (kern)beslissingen in multidisciplinair overleg
Geven van vakinhoudelijke ondersteuning
Medewerkers, volwassenen en jeugd adviseren en ondersteunen in het werken volgens het principe van ‘één-huishouden, één-plan’ en optimale zelfredzaamheid
Het ondersteunen en adviseren van medewerkers, volwassenen en jeugd, bij hoe burgers hun (informele) netwerk kunnen benutten, activeren, en/ of op te bouwen en te versterken
Het inschatten van veiligheidsrisico's in casuïstiek
Het tijdig signaleren van risicofactoren en het ondernemen van acties in geval van een crisis (crisisinterventie) en/of onveilige situaties, door bijvoorbeeld alert te zijn op signalen van (kinder)mishandeling, deze tijdig te onderkennen en te handelen conform protocol. Daarnaast het afwegen of de hulpverlening nog kan plaatsvinden in een vrijwillig kader
Het adviseren inzake interventies wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren
Het adviseren in afschalen van casuïstiek van de tweede lijn naar het voorliggend veld
Het bevorderen van deskundigheid van medewerkers, volwassenen en jeugd
Het signaleren van scholingsnoodzaak en behoefte bij medewerkers met betrekking tot de (verder) te ontwikkelen vakinhoudelijke competenties
Het signaleren van hiaten in het gebiedsgericht/ hulpverleningsaanbod
De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 januari 2026 tot en met 15 juni 2026 voor 12-16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 8 januari.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden: