Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Max 129 p/u
Zuid-Holland
36 uur p/w
Personeel en Organisatie
3de december, 2025
15de december, 2025
Over ons
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Ons doel is om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. We dragen dit in ons hart en werken hier iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Over team HR
Het HR-team van de VNG is een divers en betrokken team dat verantwoordelijk is voor onderwerpen als het functie- & salarishuis, verzuim en vitaliteit, diversiteit & inclusie, werving & selectie, onboarding, HR-strategie en programmasturing. Daarnaast heeft HR een adviesrol richting de organisatie.
Omschrijving van de opdracht
We zijn op zoek naar een coördinator HR expertise die de focus heeft op de volgende expertisedomeinen:
Recruitment
Leren & Ontwikkelen
Verzuim & Vitaliteit
De coördinator HR expertise speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur rondom deze expertises. Van de coördinator HR expertise wordt ook een meewerkend karakter verwacht.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De coördinator HR expertise zal de volgende taken op zich nemen:
Coördinatie op 3 HR expertises: Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim & Vitaliteit.
Regie op Wet DBA, Inhuurproces en Recruitment Compliance.
HR-breed sturing geven.
Resultaat van de opdracht
De coördinator HR expertise zal de volgende resultaten moeten behalen:
Recruitment volledig geprofessionaliseerd.
Leren & Ontwikkelen succesvol gepositioneerd.
Verzuim & Vitaliteit geprofessionaliseerd.
Nieuw inhuur- en DBA-proof beleid staat en werkt.
HR-domein werkt als één geheel.
De Eisen
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied recruitment in een functie als (senior) recruiter.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 1000 FTE op het vakgebied recruitment en specifiek met de uitvoering van werving van management en directie posities (dus niet vanuit een manager rol)
In de afgelopen 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van een afdeling Leren & Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.
In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk geweest voor het opzetten van een nieuw team binnen HR op minimaal één van de thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim.
In de afgelopen 12 maanden aantoonbare werkervaring met het opzetten en borgen van een formele inhuur- en wet-DBA-governanceroute binnen een overheidsorganisatie met een flexibele schil van ≥500 fte.Minimaal een afgeronde hbo opleidingMinimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied recruitment in een functie als (senior) recruiter.In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 1000 FTE op het vakgebied recruitment en specifiek met de uitvoering van werving van management en directie posities (dus niet vanuit een manager rol)In de afgelopen 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van een afdeling Leren & Ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.In de afgelopen 5 jaar verantwoordelijk geweest voor het opzetten van een nieuw team binnen HR op minimaal één van de thema’s Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Verzuim.In de afgelopen 12 maanden aantoonbare werkervaring met het opzetten en borgen van een formele inhuur- en wet-DBA-governanceroute binnen een overheidsorganisatie met een flexibele schil van ≥500 fte.
De Wensen
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar recruitment ervaring opgedaan bij overheden en bij voorkeur een provincie of gemeente.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten van een nieuw team binnen HR, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar.
Kandidaat heeft inhoudelijke kennis van detachering en bijbehorende wetgeving (aangetoond door werkervaring bij één of meerdere detacheringsbureaus), bij voorkeur aangevuld met een SEU-certificering.
Kandidaat kan op basis van werkervaring in de afgelopen 5 jaar meerdere referentie cases beschrijven op de onderwerpen verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat ervaring heeft in het vakgebied recruitmentDe kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar recruitment ervaring opgedaan bij overheden en bij voorkeur een provincie of gemeente.Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten van een nieuw team binnen HR, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar.Kandidaat heeft inhoudelijke kennis van detachering en bijbehorende wetgeving (aangetoond door werkervaring bij één of meerdere detacheringsbureaus), bij voorkeur aangevuld met een SEU-certificering.Kandidaat kan op basis van werkervaring in de afgelopen 5 jaar meerdere referentie cases beschrijven op de onderwerpen verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 12 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.