Gemeente Amstelveen
max €115 per uur
Noord-Holland
24 uur p/w
Beleid- en adviesdiensten
18de november, 2025
27ste november, 2025
De energietransitie is in volle gang én de stad is vol in ontwikkeling. Met het maken van een warmteprogramma, de oprichting van een gemeentelijk warmtebedrijf, de invoering van de nieuwe Warmtewet en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGIW), ontstaan er nieuwe en uitdagende vraagstukken.
Je bent dé expert binnen het team op het gebied van duurzame warmte.
Je ontwikkelt beleid dat de omschakeling naar duurzame energiebronnen mogelijk maakt.
Je draagt bij aan het ontwikkelen van het warmte programma.
Je bent de inhoudelijk deskundige op het gebied van bodemenergie.
Je leidt de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving met nam de WCW: dit houdt in dat we beleid moeten gaan ontwikkelen hoe we onder andere een warmte kavel voor Eneco gaan vaststellen. Ook voor de warmte netten van ETECK en BAM in de Westwijk moeten ontheffingen vanuit de WCW worden verleend.
Je adviseert de wethouder met scherpe analyses en heldere voorstellen.
Je werkt intensief samen met ontwikkelaars, bedrijven, netbeheerders en andere stakeholders.
Je vindt het leuk om junior medewerkers op te leiden in het vakgebied.
Je bent een sparringpartner voor zowel de organisatie als het bestuur. Met jouw scherpe blik op nieuwe wet- en regelgeving vertaal je complexe ontwikkelingen naar heldere adviezen en je bent ook verantwoordelijk voor enkele projecten Je draagt actief bij aan innovatie binnen het team Energietransitie. De netcongestie maakt dat ook netbewuste nieuwbouw. urgent is geworden. Jij weet hierin de weg, ziet kansen en brengt partijen in beweging.
De opdracht loopt tot 1 juni 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
Kandidaatomschrijving
Minimaal een afgeronde HBO opleiding, academisch werk- en denkniveau,
Minimaal 3 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
Ervaring met bodemenergie en gebiedsontwikkeling.
Ervaring met het warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december tussen 9.00 -12.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.
De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.
Toelichting op rooster
Dagen in overleg. Hybride werken is mogelijk. Minimaal 2 dagen beschikbaarheid op kantoor.
De Eisen
Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Referentie vereist
Werkervaring Op cv aantoonbaar kennis van en ervaring met bodemenergie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Referentie vereist
De Wensen
Werkervaring Op cv aantoonbaar werkervaring met gebiedsontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Arceer geel op het cv waar deze ervaring is opgedaan.
Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Toon aan waar en hoe deze ervaring is opgedaan.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.