Ministerie van Defensie (Noord Holland)
Geen max uurtarief
Noord-Holland
40 uur p/w
Personeel en Organisatie
5de december, 2025
10de december, 2025
Opdrachtomschrijving
Als Business Analyst draag je actief bij aan de ambitie van DCPL door het ondersteunen en optimaliseren van het instroomproces, inclusief de bijbehorende applicaties en informatiestromen. De nadruk ligt op het begrijpen van de organisatie, processen en procedures binnen Defensie en het vertalen hiervan naar een effectieve inrichting en ondersteuning van de instroomketen op een creatieve wijze. Specifieke aandacht gaat uit naar:
Selectieproces: Implementatie van nieuw selectieproces
WenS (Werving- en Selectiesysteem): Innovatie van het rijksbrede werving- en selectiesysteem gebaseerd op SAP SuccessFactors Recruitment. Je fungeert als schakel tussen gebruikers, ICT en beleidsmakers om het systeem optimaal te laten functioneren
Werkenbijdefensie.nl: Ondersteuning bij de verdere ontwikkeling en optimalisatie van de werkenbijdefensie.nl website, inclusief integratie met WenS en andere relevante systemen
Werkzaamheden
In kaart brengen en analyseren van het instroomproces (werving, selectie, plaatsing) en de rol van WenS en SuccessFactors hierin
Adviseren over inrichting en verbetering van ondersteunende applicaties, met name WenS (SuccessFactors) en de werkenbijdefensie website- omgeving
Fungeren als verbindende schakel tussen gebruikers, ICT en beleidsmakers
Begeleiden van transformatie van het selectie en keuringsproces
Ondersteunen bij de ontwikkeling en optimalisatie van werkenbijdefensie.nl
MT van input voorzien voor de innovatie die nodig om noodzakelijk voor het realiseren van de DCPL ambitie
Achtergrond opdracht
Defensie bouwt aan een inzetbare en schaalbare krijgsmacht die kan meebewegen met de dreiging, kan afschrikken en zo nodig het territorium en de belangen van Nederland en de NAVO-bondgenoten kan verdedigen. De noodzaak hiertoe was al zonneklaar en is alleen maar groter en urgenter geworden nu de geopolitieke realiteit ertoe leidt dat Europa meer en meer eigen verantwoordelijkheid te dragen heeft voor de veiligheid op het continent. De schaalbare krijgsmacht moet uiterlijk in 2030 en waar mogelijk sneller zijn gevuld met personeel. Daarbij gaat het aanvankelijk om ongeveer 100.000 mensen, bestaande uit:
beroepsmilitairen,
reservisten (veelal in deeltijd)
en burgerpersoneel. Dit is meer dan alleen een kwantitatief vraagstuk. Het gaat er ook om, om al deze mensen met de juiste kwaliteiten tijdig op de juiste functie te plaatsen. Het startpunt voor deze fundamentele verandering van de krijgsmacht is uiteengezet door de staatsecretaris in zijn Kamerbrief ‘ Onze mensen, onze toekomst; meer, beter en sneller’. Dit vraagt om een nieuwe defensie-organisatie waarin veranderingen in hoog tempo doorgevoerd (moeten) worden. Het is een omslag van op een andere manier gaan werken, opleiden en inrichten. De ambitie om te komen tot een schaalbare en gevulde krijgsmacht heeft ook grote gevolgen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Zowel de forse ophoging van de aanstellingsopdracht in een krappe arbeidsmarkt als de groei en doorontwikkeling van de eigen organisatie vergt veel inspanningen. De koers is nu gericht op het vergroten en versnellen van de instroom en een schaalbare krijgsmacht.
De Eisen
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werving en selectieprocessen binnen complexe organisaties (5 jaar)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met implementatie en beheer van SAP SuccessFactors binnen een overheidsorganisatie (5 jaar)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen en beheren van recruitmentwebsites en werkenbij-sites (5 jaar)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol in het werving en selectie domein (5 jaar)Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren en borgen van de bouw en implementatie van innovatieve IS oplossingen op de lange termijnKandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werving en selectieprocessen binnen complexe organisaties (5 jaar)Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met implementatie en beheer van SAP SuccessFactors binnen een overheidsorganisatie (5 jaar)Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen en beheren van recruitmentwebsites en werkenbij-sites (5 jaar)Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol in het werving en selectie domein (5 jaar)
De Wensen
Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met een gelijksoortige opdracht binnen Defensie
Kandidaat heeft bij voorkeur een brede kennis van systemen die het werving en selectieproces kunnen ondersteunen
Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het begeleiden van implementatietrajecten
Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met inrichten van SAAS applicatiesKandidaat heeft bij voorkeur aantoonbaar WO werk- en denkniveauKandidaat heeft bij voorkeur ervaring met een gelijksoortige opdracht binnen DefensieKandidaat heeft bij voorkeur een brede kennis van systemen die het werving en selectieproces kunnen ondersteunenKandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het begeleiden van implementatietrajectenKandidaat heeft bij voorkeur ervaring met inrichten van SAAS applicaties
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.