Tweede Kamer der Staten-Generaal
Max 119 p/u
Zuid-Holland
6 uur p/w
Personeel en Organisatie
2de december, 2025
12de december, 2025
Vacature: Personeelsraadgever bij de Tweede Kamer
Functieomschrijving
Als Personeelsraadgever bij de Tweede Kamer fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen. Je vervult een adviserende rol en werkt samen met andere voorzieningen binnen de organisatie, zoals de vertrouwenspersonen. Daarnaast ben je een expert op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken en bied je ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vragen en problemen. Je streeft ernaar om arbeidsconflicten op een constructieve manier op te lossen, met behulp van bemiddeling en andere minder zware middelen.
Taken en Verantwoordelijkheden
Als Personeelsraadgever bij de Tweede Kamer heb je de volgende verantwoordelijkheden:
Optreden als een interne, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht
Adviseren van medewerkers (inclusief leidinggevenden) over vraagstukken in het kader van sociale veiligheid
Adviseren over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaat
Op verzoek adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevenden
Opvangen, begeleiden en adviseren van medewerkers en leidinggevenden
Onderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepast
Bijwonen van gesprekken tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflict
Uitbrengen van een niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies over mogelijke oplossingen voor de situatie
Indien nodig derden erbij betrekken om een oplossing te bevorderen of doorverwijzen naar bestaande loketten of competente en bevoegde instanties
Signaleren en delen van misstanden, trends, ontwikkelingen, systematische tekortkomingen in regelgeving of organisatie-invulling met de Griffier
De Eisen
Ook kennis en ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must.
Bovendien dient de raadgever vaardig te zijn in het analyseren van en adviseren over complexe vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen.
De personeelsraadgever moet gezag kunnen hebben in de omgang met alle geledingen binnen de Tweede Kamer maar dient ook (organisatie)sensitief te zijn, gevoel voor verhoudingen te hebben, snel te kunnen schakelen en proactief te kunnen handelenDe personeelsraadgever heeft ervaring met het voeren van gesprekken en het innemen van een bemiddelende positie in gesprekkenOok kennis en ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must.Bovendien dient de raadgever vaardig te zijn in het analyseren van en adviseren over complexe vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen.De personeelsraadgever moet gezag kunnen hebben in de omgang met alle geledingen binnen de Tweede Kamer maar dient ook (organisatie)sensitief te zijn, gevoel voor verhoudingen te hebben, snel te kunnen schakelen en proactief te kunnen handelen
De Wensen
van en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschap.van personele zaken (HR) en conflicthantering en –bemiddeling;van en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschap.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.