Koninklijke Bibliotheek
Max 85 p/u
Zuid-Holland
40 uur p/w
Personeel en Organisatie
7de november, 2025
13de november, 2025
Interim Senior Recruitment Business Partner bij KB-Nationale Bibliotheek
Opdrachtomschrijving
Wij zijn op zoek naar een Interim Senior Recruitment Business Partner die recruitment ziet als een cruciale bouwsteen van onze organisatie. In deze rol werk je aan meer dan alleen goede matches: je draagt bij aan een duurzame wervingsaanpak die past bij onze maatschappelijke opdracht. We zoeken iemand die structuur en vernieuwing kan brengen, moeiteloos kan schakelen tussen operationele en tactische taken en anderen hierin kan meenemen.
Je wordt onderdeel van een recruitment team van 6 personen. In jouw opdracht ben je exclusief verantwoordelijk voor jouw caseload aan vacatures. Daarnaast zijn er diverse deelverantwoordelijkheden vanuit de roadmap ‘26 die door het team opgepakt worden. Jij zult als interim senior recruiter ook hierin een rol gaan spelen.
Als Interim Senior Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor:
Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van A tot Z voor complexe, specialistische en generieke vacatures;
Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met betrokken stakeholders;
Bijdragen aan procesoptimalisatie en professionalisering;
Bijdragen aan het verder positioneren van recruitment als volwaardig HR-onderdeel binnen een kennis gedreven organisatie;
Adviseren van HR en vacaturehouders over talentstrategie, werving en selectie en hen meenemen in wat er nodig is om vacatures duurzaam en succesvol te blijven vervullen.
Achtergrond opdracht
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland en volop in ontwikkeling. Met meer dan 600 collega’s zetten we ons dagelijks in voor een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. Dat doen we door alles toegankelijk te maken wat in en over Nederland is geschreven, fysiek en digitaal, en door bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen volwaardig mee kan doen. Diversiteit en inclusie zijn daarom ook belangrijke uitgangspunten in ons werk. Dat vraagt om mensen met de juiste kennis, motivatie en visie. Als Senior Recruiter lever je hieraan een belangrijke bijdrage. Samen met het recruitmentteam en onze HR-collega’s zorg je dat we de juiste mensen aantrekken én behouden om dit mogelijk te maken. Het recruitmentteam en processen zijn volop in ontwikkeling en beweging.
De Eisen
• Ervaring met Recruitment Proces Outsourcing (RPO) en/of een procesgerichte recruitment aanpak.
• Ervaring met competentie gericht interviewen (STARR-methodiek)
• Affiniteit met én ervaring binnen IV/IT-domeinen; je begrijpt de taal van IV- en IT-professionals en kunt hierover goed schakelen met vacaturehouders en kandidaten;
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden;
• sterk gestructureerde werkstijl en in staat om goed aan te sluiten bij bestaande processen;
• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden.
• In staat gestructureerd te werken
• goede beheersing van de Nederlandse taal.
• een visie op modern, inclusief en mensgericht werven.
• Aantoonbare stakeholdermanagement skills• minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter binnen de publieke sector.• Ervaring met Recruitment Proces Outsourcing (RPO) en/of een procesgerichte recruitment aanpak.• Ervaring met competentie gericht interviewen (STARR-methodiek)• Affiniteit met én ervaring binnen IV/IT-domeinen; je begrijpt de taal van IV- en IT-professionals en kunt hierover goed schakelen met vacaturehouders en kandidaten;• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden;• sterk gestructureerde werkstijl en in staat om goed aan te sluiten bij bestaande processen;• analytisch vermogen om complexe organisaties en materie snel te doorgronden.• In staat gestructureerd te werken• goede beheersing van de Nederlandse taal.• een visie op modern, inclusief en mensgericht werven.• Aantoonbare stakeholdermanagement skills
De Wensen
• Ervaring met de ATS UBEOO (pre).• Ervaring met de ATS Recruitee (grote pre).• Ervaring met de ATS UBEOO (pre).
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.