Ministerie van Justitie en Veiligheid
Geen max uurtarief
Zuid-Holland
36 uur p/w
Financieel Economisch
7de november, 2025
14de november, 2025
Teamleider Competentiecluster
Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor het leiden van een competentiecluster bestaande uit 25-40 FTE. Je draagt zorg voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, strategische personeelsontwikkeling en zorgt ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Je werkt nauw samen met het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst.
Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen je cluster. Dit omvat het aantrekken en onboarden van nieuwe medewerkers, het handhaven van een juiste balans tussen vast en flexibel personeel en het gericht invullen van specifieke vakontwikkeling via Communities of Practice. Met deze taken draag je bij aan en beïnvloed je de ontwikkeling van de strategische doelen van de organisatie op het gebied van HRO.
Verantwoordelijkheden
Strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster.
Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie.
Personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen.
In-door-uitstroomprocessen, om nu en in de toekomst de juiste mensen aan boord te hebben en te houden.
Bijdragen aan employer branding.
Handhaven van een goede balans tussen vast en inhuur, rekening houdend met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.
Inrichten, laten draaien en afbouwen van Communities of Practice waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat.
Coachen van medewerkers op zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.
Adviseren over de ontwikkeling en de realisatie van de meerjarige HRO-koers van de organisatie.
Uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen aangaande het vakgebied van je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied.
Doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams.
Doelmatig, doeltreffend en samenhangend uitnutten van het toebedeelde budget van het Competentiecluster.
Rapportage en verantwoording t.a.v. budget en uitgenutte kosten van je cluster.
Besluitvorming
Je neemt besluiten over:
Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams.
In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster.
Balans vast personeel en inhuur.
De Eisen
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie.
De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met strategisch personeelsmanagement.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijbare rol binnen het Rijksoverheidsdomein.
De kandidaat heeft kennis van en ervaring met met Lean/Agile/DevOps methodieken, het werken in een matrxiorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.
De kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de periode van het contract.
De kandidaat is na ontvangst VGB direct beschikbaar. Wanneer er geen VGB wordt afgegeven wordt de gunning ingetrokken.
De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op elk van de interviewcriteria om in aanmerking te komen voor gunning.De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie.De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met strategisch personeelsmanagement.De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijbare rol binnen het Rijksoverheidsdomein.De kandidaat heeft kennis van en ervaring met met Lean/Agile/DevOps methodieken, het werken in een matrxiorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.De kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de periode van het contract.De kandidaat is na ontvangst VGB direct beschikbaar. Wanneer er geen VGB wordt afgegeven wordt de gunning ingetrokken.De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op elk van de interviewcriteria om in aanmerking te komen voor gunning.
De Wensen
De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie. Beoordelingsschaal: 8 jaar = 100 punten 7–8 jaar = 75 punten 6–7 jaar = 50 punten 5–6 jaar = 25 punten <5 jaar = knock-out Weging: 15%
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.
De kandidaat heeft kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps-methodieken, het werken in een matrixorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.
De kandidaat heeft ervaring met strategisch personeelsmanagement.
De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare rol binnen het Rijksoverheidsdomein.
De kandidaat geeft blijk van bestuurlijke sensitiviteit en kan met een integrale blik keuzes maken die voor de organisatie goed zijn.Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende binnen een vergelijkbare organisatie. Beoordelingsschaal: 8 jaar = 100 punten 7–8 jaar = 75 punten 6–7 jaar = 50 punten 5–6 jaar = 25 punten <5 jaar = knock-out Weging: 15%De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.De kandidaat heeft kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps-methodieken, het werken in een matrixorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.De kandidaat heeft ervaring met strategisch personeelsmanagement.De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare rol binnen het Rijksoverheidsdomein.De kandidaat geeft blijk van bestuurlijke sensitiviteit en kan met een integrale blik keuzes maken die voor de organisatie goed zijn.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.