Als gedragswetenschapper ben jij een onmisbare schakel binnen ons gebiedsteam. Je adviseert, zowel gevraagd als ongevraagd, en coacht Sociaal werkers bij het nemen van kernbeslissingen. Je ondersteunt hen bij het opstellen van het regionaal ondersteuningsplan en verklarende analyse, je voert risicotaxaties uit, je beoordeelt de noodzaak van raadsmeldingen en helpt bij het duiden van gedrag. Daarbij weeg je beschermende en risicofactoren af die van invloed zijn op het veilig en gezond opgroeien van kinderen en jongeren.
Je rol is veelzijdig: je schakelt moeiteloos tussen analyseren en coachen, tussen meedenken en doortastend handelen. Je weet wanneer je moet begrenzen, doorvragen of juist ruimte geven. Met een open en transparante houding ben je een sparringpartner voor sociaal werkers, teamleiders en ketenpartners. Je verliest het grotere geheel nooit uit het oog, maar hebt altijd aandacht voor de mens achter het dossier. Naast je werk op casusniveau lever je een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke beleidsontwikkeling. Je vertaalt maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar beleid, regelingen en methodieken binnen de Jeugdwet. Je adviseert het management en bestuur over beleidsuitvoering, SKJ-registratie en kwaliteitsvraagstukken.
De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk.
De opdracht is tevens gepubliceerd als reguliere vacature. Wanneer een geschikte kandidaat reageert op de reguliere vacature, krijgt deze kandidaat voorrang boven de kandidaat die is voorgesteld voor de inhuuropdracht

Verantwoordelijkheden
Je verzorgt trainingen over ketensamenwerking, systeemgericht werken, veiligheid en gezinsproblematiek. Je begeleidt Sociaal werkers bij het nemen van kernbeslissingen en bent hoofdelijk verantwoordelijk voor het advies dat je geeft. Je adviseert over het agressieprotocol, evalueert onveilige situaties en bewaakt de kwaliteit van handelen binnen het team. Tot slot ben je actief betrokken bij procesbewaking en regie. Je prioriteert de verdeellijst. Je fungeert als rechterhand van de teammanager bij inhoudelijke vraagstukken.
Kortom: jij bent een inhoudelijk sterke, analytisch scherpe en mensgerichte professional die op alle niveaus, van beleid tot praktijk, het verschil maakt.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inzet vindt plaats volgens een deta-vast constructie. Na een jaar is kosteloze overname van de kandidaat mogelijk. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10a. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 16 december 2026. Wij vragen hier rekening mee te houden.