Gemeente De Fryske Marren
Max 125 p/u
Friesland
32 uur p/w
Directie
1ste december, 2025
8ste december, 2025
Vacature: Interim Teammanager Bestuur, Concern en Advies
Gemeente De Fryske Marren
Wij zijn op zoek naar een ervaren interim teammanager voor ons team Bestuur, Concern en Advies (BCA). Dit team bestaat uit de clusters Juridische Zaken (JZ), Verzekeringen, Inkoop, Communicatie en Openbare Orde & Veiligheid (OOV) en omvat 25-30 medewerkers inclusief inhuurkrachten. Wij zoeken een leidinggevende die rust, structuur en continuïteit brengt en “op de winkel past” gedurende een periode van tijdelijk leiderschap.
Verantwoordelijkheden
Als interim teammanager zorg je voor stabiele aansturing van het team en borg je de kwaliteit van de dienstverlening. De coördinatoren van de clusters blijven in hun rol; jouw opdracht richt zich primair op het creëren van overzicht, houvast en richting, zonder taken van coördinatoren over te nemen.
Speciale aandacht binnen de opdracht:
Juridische Zaken (JZ): Het cluster is in ontwikkeling en heeft behoefte aan meer structuur. Je ondersteunt het cluster bij het ordenen van werkzaamheden, het aanbrengen van prioriteiten, en het verstevigen van de positionering van JZ binnen de organisatie.
Openbare Orde & Veiligheid (OOV): Je ondersteunt het cluster in het proces rondom het opstellen van het Integraal Veiligheidsplan (IVP), bewaakt voortgang en zorgt voor afstemming met betrokken teams, bestuur en ketenpartners.
De clusters functioneren zelfstandig; je borgt samenhang en samenwerking, bewaakt capaciteit en prioritering, en zorgt dat afspraken met directie worden nagekomen.
Resultaten aan het einde van de opdracht:
De dagelijkse aansturing van het team is stabiel en geborgd.
Binnen JZ is een duidelijke structuur aangebracht in processen, werklastverdeling en prioritering; de positionering van JZ binnen de organisatie is concreet versterkt.
Binnen OOV is de benodigde ondersteuning geleverd voor het tot stand komen van het Integraal Veiligheidsplan; voortgang is zichtbaar en bestuurlijke afstemming is goed georganiseerd.
De coördinatoren functioneren zichtbaar in hun rol en de samenwerking tussen de clusters is versterkt.
De medewerkers ervaren duidelijke richting, aanspreekpunten en werkafspraken.
De planning-en-control-cyclus binnen BCA is op orde en voorspelbaar verlopen.
De directie heeft tijdige, complete en bruikbare informatie ontvangen over relevante ontwikkelingen, risico’s en capaciteitsvraagstukken.
Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor een ZZP-er. Invulling via detachering.
Jouw verantwoordelijkheden
Je geeft leiding aan team BCA. Dit houdt bijvoorbeeld in dat je strategisch concernbeleid vertaalt naar beleidsontwikkeling, voorbereiding en uitvoering binnen jouw team. Belangrijk onderdeel van je werk is dat je zorgt voor de (door)ontwikkeling en innovatie van jouw team. Je zorgt voor de prioritering, bewaakt de uitvoering en coördinatie van de werkzaamheden van het team en adviseert hierover. Dit doe je in samenhang met andere teams en in afstemming met de senioren/coördinatoren van de clusters. Je zorgt voor de inzet van medewerkers en financiële middelen bij de realisatie van de producten en diensten van jouw team, binnen de gestelde kaders vanuit de directie. Je bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen. Je rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering.
De Eisen
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie:
Ervaring met aansturing van multidisciplinaire teams: De kandidaat heeft aantoonbaar teams geleid bestaande uit meerdere specialistische clusters (minimaal 2).
Ervaring met het aanbrengen van structuur en prioritering in teams/afdelingen: Vereist i.v.m. de opdracht voor Juridische Zaken en OOV
Ervaring met planning & control binnen een gemeentelijke context:HBO-diploma: De kandidaat beschikt over een afgerond HBO-diploma (aantoonbaar door diploma-upload).Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie:Ervaring met aansturing van multidisciplinaire teams: De kandidaat heeft aantoonbaar teams geleid bestaande uit meerdere specialistische clusters (minimaal 2).Ervaring met het aanbrengen van structuur en prioritering in teams/afdelingen: Vereist i.v.m. de opdracht voor Juridische Zaken en OOVErvaring met planning & control binnen een gemeentelijke context:
De Wensen
Ervaring met structureren en positioneren van (juridische) clusters Beoordeling op basis van: • Ervaring met organisatieontwikkeling, herinrichting en rolscherpte. • Aantoonbare resultaten bij het ordenen en structureren van werkwijzen/werkprocessen. • Verbetering van positionering van staf- of juridische onderdelen binnen de organisatie. • Ervaring als sparringpartner voor juridische teams en leidinggevenden.
Ervaring binnen het veiligheidsdomein (OOV) en bestuurlijke advisering Beoordeling op basis van: • Betrokkenheid bij veiligheidsdirecties, bevolkingszorg, crisisteams of samenwerking met veiligheidsregio’s. • Ervaring met advisering aan burgemeesters en bestuur. • Rol in regionale veiligheidssamenwerking. • Bijdrage aan plannen/programma’s binnen veiligheid of crisisbeheersing.
Leiderschapsstijl en geschiktheid om “op de winkel te passen” Beoordeling op: • Coachend vermogen en situationeel leiderschap. • Rust, stabiliteit en richting kunnen brengen in teams. • Vermogen om coördinatoren in hun rol te laten en te versterken. • Bestuurlijke sensitiviteit en reflecterend vermogen. • Ervaring met tijdelijke aansturing en overbruggingstrajecten.
Kwaliteit van het plan van aanpak Beoordeling op: • Inhoudelijke aansluiting op de opdracht (JZ, OOV, coördinatoren, structuur). • Realistische strategie voor de eerste 100 dagen. • Heldere aanpak voor het ondersteunen van het IVP-proces. • Borging van rust, overzicht en samenwerking binnen BCA. • Helderheid in rolopvatting (wat doet de interim wel / niet).Ervaring als leidinggevende binnen gemeenteland (strategisch en tactisch) Beoordeling op basis van: • Aantal jaren leidinggevende ervaring (minimaal 10 jaar = hoogste score). • Ervaring op meerdere niveaus: teammanager, afdelingsmanager, directieniveau. • Ervaring met bedrijfsvoering / stafafdelingen zoals JZ, OOV, communicatie of bedrijfsvoeringsteams. • Ervaring in crisissituaties of complexe bestuurlijke context.Ervaring met structureren en positioneren van (juridische) clusters Beoordeling op basis van: • Ervaring met organisatieontwikkeling, herinrichting en rolscherpte. • Aantoonbare resultaten bij het ordenen en structureren van werkwijzen/werkprocessen. • Verbetering van positionering van staf- of juridische onderdelen binnen de organisatie. • Ervaring als sparringpartner voor juridische teams en leidinggevenden.Ervaring binnen het veiligheidsdomein (OOV) en bestuurlijke advisering Beoordeling op basis van: • Betrokkenheid bij veiligheidsdirecties, bevolkingszorg, crisisteams of samenwerking met veiligheidsregio’s. • Ervaring met advisering aan burgemeesters en bestuur. • Rol in regionale veiligheidssamenwerking. • Bijdrage aan plannen/programma’s binnen veiligheid of crisisbeheersing.Leiderschapsstijl en geschiktheid om “op de winkel te passen” Beoordeling op: • Coachend vermogen en situationeel leiderschap. • Rust, stabiliteit en richting kunnen brengen in teams. • Vermogen om coördinatoren in hun rol te laten en te versterken. • Bestuurlijke sensitiviteit en reflecterend vermogen. • Ervaring met tijdelijke aansturing en overbruggingstrajecten.Kwaliteit van het plan van aanpak Beoordeling op: • Inhoudelijke aansluiting op de opdracht (JZ, OOV, coördinatoren, structuur). • Realistische strategie voor de eerste 100 dagen. • Heldere aanpak voor het ondersteunen van het IVP-proces. • Borging van rust, overzicht en samenwerking binnen BCA. • Helderheid in rolopvatting (wat doet de interim wel / niet).
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.